针对您提出的“对省外异地死亡人员如何工伤认定”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，工伤认定的核心依据是《工伤保险条例》的相关规定。对于省外异地死亡人员，其工伤认定同样需要遵循这些规定。

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》第十四条和第十五条，工伤认定主要基于以下情形：

1. 应当认定为工伤的情形：

   • 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
   • 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；
   • 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
   • 患职业病；
   • 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；
   • 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；
   • 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2. 视同工伤的情形：

   • 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；
   • 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；
   • 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。

二、省外异地死亡人员的工伤认定

对于省外异地死亡人员，其工伤认定需要特别关注以下几点：

1. 死亡原因与工作的关联性：

   • 如果死亡是由于工作原因导致的，如因工外出期间发生事故或突发疾病与工作有直接关联，且符合上述工伤认定情形，则应认定为工伤。
   • 如果死亡原因与工作无直接关联，如在家中突发疾病死亡，且不符合视同工伤的情形（如在工作时间和工作岗位突发疾病死亡），则通常不被认定为工伤。

2. 申请工伤认定的流程：

   • 提交材料：根据《工伤保险条例》第十八条，提出工伤认定申请应当提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。对于省外异地死亡人员，可能还需要提供死亡证明、事故报告等相关材料。
   • 申请时限：根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内可以直接提出工伤认定申请。

3. 特殊情况的处理：

   • 如果劳动关系难以确认或对受伤事实有争议，社会保险行政部门可能会酌情对工友开展调查核实。
   • 如果用人单位未按规定为职工提出工伤认定申请，职工或者其近亲属、工会组织可以直接提出申请，且职工所在单位是否同意（签字、盖章）不是必经程序。

三、具体案例分析

以您提供的参考信息中的案例为例，李某在等待公司车辆到达期间突发疾病死亡，虽然其是在因工外出期间，但发病时并未到达具体的工作地点，职务工作也并未开始，因此不符合视同工伤的法定情形。这说明了在工伤认定中，工作时间和工作岗位的严格界定对于判断是否构成工伤至关重要。

四、建议与总结

1. 及时申请：一旦发生工伤事故或职工死亡，用人单位或职工近亲属应尽快按照规定的时限提交工伤认定申请。
2. 准备充分材料：提交工伤认定申请时，应确保材料完整、准确，包括工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。
3. 寻求专业帮助：如果对工伤认定流程或材料有疑问，可以咨询当地的社会保险行政部门或专业律师，以确保申请的顺利进行。

综上所述，对于省外异地死亡人员的工伤认定，需要严格依据《工伤保险条例》的相关规定进行判断和处理。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。