结论：主管滥用职权扣绩效，一般情况下属于劳动纠纷范畴，通常不直接构成刑事犯罪，所以报警可能无法直接解决问题，但存在特定情形时可以考虑报警。以下是具体分析：
一般劳动纠纷情况
- 在大多数情况下，主管滥用职权扣绩效属于公司内部管理问题以及劳动纠纷。如果公司有明确的绩效考核制度和规定，而主管没有按照规定执行，随意扣减绩效，这主要涉及到劳动者与公司之间的劳动权益争议。
- 例如，公司规定只有员工出现严重违反规章制度、工作失误给公司造成重大损失等特定情形时才可以扣减绩效，但主管却毫无依据地扣减，此时劳动者应首先尝试与公司内部进行沟通协商，比如向人力资源部门反映情况，要求公司对主管的行为进行调查和处理，恢复被不当扣减的绩效。
- 如果公司内部沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的劳动用工行为进行监督检查，对于违反劳动法律法规的行为会责令公司改正。劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益，要求公司支付被扣减的绩效工资等。
可能涉及刑事犯罪的特定情形
- 如果主管滥用职权扣绩效的行为伴随着其他违法犯罪行为，例如主管通过扣绩效的方式敲诈勒索劳动者财物，即以非法占有为目的，对劳动者使用威胁或要挟的方法，强行索要财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，就构成了敲诈勒索罪。
- 又或者主管与外部人员勾结，利用扣绩效的手段侵占公司财物，数额较大的，可能构成职务侵占罪。在这种情况下，劳动者可以向公安机关报警，公安机关会依法进行调查处理。
建议：你可以先收集相关证据，如劳动合同、绩效考核制度、工资条、与主管沟通的记录等，以证明主管滥用职权扣绩效的事实。然后根据具体情况，选择合适的途径来维护自己的权益。如果对如何处理存在疑问，可以直接向我咨询。