结论：因领导辱骂而选择离职并希望通过劳动仲裁维护权益，这涉及多个法律层面的问题，包括是否构成被迫解除劳动合同、能否获得经济补偿以及如何申请劳动仲裁等。以下我将从这几个方面为你详细分析。

1. 是否构成被迫解除劳动合同：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位存在侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者等行为，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位需要支付经济补偿。领导骂你“滚一边去”虽然可能构成言语上的侮辱，但是否足以构成被迫解除劳动合同，需要结合具体情境和证据来判断。如果这种辱骂行为频繁发生，且对你的工作造成了严重影响，或者存在其他侮辱、威胁等行为，那么更有可能被认定为被迫解除劳动合同。

2. 能否获得经济补偿：

   • 如果能够证明是因用人单位的违法行为（如辱骂、威胁等）导致你被迫解除劳动合同，那么根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当向你支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照你在该单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 如何申请劳动仲裁：

   • 准备材料：你需要准备相关的证据材料，如工作证、工资条、劳动合同、辱骂的录音或视频等，以证明你与用人单位存在劳动关系以及用人单位存在违法行为。
   • 提交申请：向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料。仲裁申请应当载明你的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务，以及你的仲裁请求和所根据的事实、理由。
   • 参与仲裁：劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，会进行审查并决定是否受理。如果受理，会安排开庭审理，你需要按照仲裁委员会的通知参与仲裁过程，包括陈述事实、提供证据、进行辩论等。
   • 等待裁决：仲裁委员会在审理结束后，会作出裁决。如果裁决支持你的请求，用人单位需要按照裁决结果履行义务；如果用人单位不履行，你可以向人民法院申请强制执行。

建议：

• 在决定离职前，尽量收集并保存好相关证据，如辱骂的录音、视频或证人证言等，以证明用人单位存在违法行为。
• 在申请劳动仲裁前，可以先尝试与用人单位协商解决，如果协商无果再考虑仲裁。
• 劳动仲裁过程可能较为复杂和耗时，建议你在整个过程中保持耐心和冷静，积极配合仲裁委员会的工作。

如果你在整个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细和专业的法律建议。