结论前置：老板因未打卡扣钱的行为是否合法需分情况讨论，若公司规章制度合法且已告知员工，则可能合法；若制度违法或未告知，则不合法。以下是具体分析：

1. 公司规章制度是否合法且已告知员工
   根据《劳动合同法》第四条，用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度（如考勤、工资扣除）时，需经民主程序（如职工代表大会讨论）并与工会或职工代表协商确定，且需向劳动者公示或告知。若公司能证明其“下班未打卡扣钱”的制度已通过上述程序制定，并已通过培训、公示等方式明确告知员工（例如在劳动合同、员工手册中载明），则该制度具有法律效力。此时，若员工确实存在未打卡行为，公司按制度扣钱可能被认定为合法。

2. 公司规章制度是否违法或未告知员工
   若公司制度存在以下情形，则扣钱行为违法：

   • 未履行民主程序或未告知：若制度未经职工讨论、未公示或未告知员工，即使员工未打卡，公司也无权扣钱；
     
   • 扣钱金额不合理：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者原因造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。若公司扣钱超过此比例，属于违法；
     
   • 未打卡与实际出勤无关：若员工能证明自己实际已下班（如同事证言、工作记录等），但因忘记打卡等非故意原因未记录，公司直接扣钱可能缺乏合理性。

3. 具体应对建议

   • 与公司协商：首先可与老板或HR沟通，要求说明扣钱依据（如制度条款、民主程序证明等），并核实自己未打卡的具体情况（如是否因设备故障、忘记打卡等）；
     
   • 收集证据：若公司无法提供合法依据，可收集工资条、考勤记录、工作记录、同事证言等证据，证明自己实际出勤情况；
     
   • 投诉或仲裁：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（电话12333），或申请劳动仲裁，主张公司返还违法扣除的工资。

温馨提示：若公司制度合法且您确实存在未打卡行为，建议未来严格遵守考勤规定；若制度违法或扣钱不合理，可依法维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。