遇到领导打压并扣工资的情况，你首先需要明确的是，这种行为很可能违反了劳动法律法规，你有权采取措施维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析的应对策略：
一、法律背景与依据
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 任何克扣或者无故拖欠劳动者工资的行为都是违法的。
打压行为的法律定性：
- 领导打压员工可能涉及职场欺凌或滥用职权，虽然这些行为可能不直接构成法律上的犯罪，但如果导致员工精神损害或经济损失，员工有权要求赔偿。
- 若打压行为伴随有侮辱、诽谤等，可能构成对员工名誉权的侵害，员工可以依法维权。
二、应对策略与步骤
收集证据：
- 保留所有与工资扣减相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同、公司规章制度等。
- 如果可能，收集领导打压你的相关证据，如邮件、短信、聊天记录、录音等。
与公司沟通：
- 尝试与公司的人力资源部门或高层管理人员沟通，说明情况，要求公司纠正违法行为。
- 沟通时保持冷静和理性，以事实为依据，避免情绪化。
申请劳动仲裁：
- 如果与公司沟通无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 提交仲裁申请时，需附上相关证据和仲裁请求，如要求公司支付被扣减的工资、赔偿精神损失等。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。
- 诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持你的主张。
三、可能面临的法律后果与赔偿
公司需支付被扣减的工资：
- 如果仲裁或诉讼认定公司存在违法行为，公司需支付你被扣减的工资及可能的利息或赔偿金。
精神损害赔偿：
- 如果领导打压行为导致你精神受损，且证据充分，你可能有权要求公司支付精神损害赔偿。
其他赔偿：
- 根据具体情况，你还可能有权要求公司支付其他类型的赔偿，如因打压行为导致的医疗费用、误工费等。
四、注意事项与建议
保持冷静与理性：
- 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为，以免损害自己的权益。
及时咨询专业律师：
- 如果你对法律程序或证据收集等方面存在疑问，建议及时咨询专业律师。我可以为你提供专业的法律意见和帮助。
关注公司规章制度：
- 了解并熟悉公司的规章制度，特别是与工资支付、员工权益保护相关的部分。这有助于你在处理纠纷时更有依据。
最后，我想强调的是，面对领导打压并扣工资的情况，你并不孤单。法律是你维护自身权益的有力武器。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。