结论：干日结临时工被临时让下班是否违法，需根据具体情况判断，主要看用人单位的行为是否违反了劳动合同或相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同角度：

   • 如果临时工与用人单位之间签订了书面的劳动合同，且合同中明确规定了工作时间、工作内容、工资支付等条款，那么用人单位临时让下班的行为是否违法，需看是否违反了合同中的具体约定。
   • 若合同中规定了固定的工作时间，而用人单位在未与临时工协商一致的情况下，单方面要求临时工提前下班，可能构成违约行为，临时工有权要求用人单位按照合同约定支付工资或承担其他违约责任。

2. 法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 如果临时工已经按照约定提供了劳动，用人单位应当支付相应的工资。若用人单位因自身原因（如业务减少、设备故障等）临时让下班，且未支付当天应得的工资，则可能违反了劳动法的规定，临时工有权要求用人单位支付工资或申请劳动仲裁。
   • 另外，如果用人单位的行为构成恶意拖欠工资或违反其他劳动保障法律法规，临时工还可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

3. 特殊情况考虑：

   • 如果临时工与用人单位之间未签订书面劳动合同，但形成了事实劳动关系，那么用人单位的行为同样需要受到劳动法的约束。临时工可以依据事实劳动关系，要求用人单位支付工资或承担其他法律责任。
   • 在某些特殊情况下，如自然灾害、突发事件等不可抗力因素导致用人单位无法继续提供工作，用人单位临时让下班可能不构成违法行为。但即便如此，用人单位也应当尽量与临时工协商，妥善处理工资支付等问题。

建议：

• 如果您作为临时工遇到了被临时让下班的情况，首先应当与用人单位进行沟通，了解具体原因和工资支付情况。
• 如果用人单位的行为违反了劳动合同或相关法律法规的规定，您可以先尝试与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

后续行动：

• 在处理此类问题时，建议您保留好与用人单位的沟通记录、工作证明、工资支付凭证等相关证据，以便在需要时提供证明。
• 如果您对劳动法律法规不太了解，或者遇到了复杂的法律问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。