当员工拥有30年工龄并被辞退时，其赔偿方式和金额确实需要根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规来详细确定。以下是一个清晰、详细且有深度的赔偿计算步骤及说明：
一、合法辞退的赔偿标准（用人单位无过错）
经济补偿金计算：
- 根据法律规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
- 公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资
- 示例：对于30年工龄的员工，经济补偿金 = 30 × 月平均工资。
- 月工资定义：这里指的是劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果月平均工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么补偿标准将按三倍来计算，且补偿年限最高不超过十二年。
代通知金（如适用）：
- 如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，那么需要额外支付一个月工资作为代通知金。
二、违法辞退的赔偿标准（用人单位存在过错）
- 如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，那么需要按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
- 公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2
- 示例：对于30年工龄的员工，如果被违法辞退，赔偿金 = 60 × 月平均工资（假设月平均工资未超过当地职工月平均工资的三倍）。
三、特殊情形下的赔偿规定
企业破产或经济性裁员：
- 在这种情况下，用人单位需要优先留用签订较长期限或无固定期限劳动合同的员工，并按照上述经济补偿标准支付赔偿。
试用期辞退：
- 如果员工在试用期内不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿，但前提是用人单位能够证明员工确实不符合录用条件。
员工主动辞职或被迫离职：
- 如果员工因个人原因主动辞职，通常无法获得赔偿。但如果员工是因为用人单位拖欠工资、未缴纳社保等违法行为而被迫离职，那么可以主张经济补偿。
四、维权途径与注意事项
协商与调解：
- 在发生劳动争议时，优先尝试与用人单位进行协商，或者通过工会、劳动争议调解组织等第三方进行调解。
劳动仲裁：
- 如果协商和调解未能解决问题，可以在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交劳动合同、工资记录等相关证据。
法律诉讼：
证据收集：
- 在整个过程中，务必保存好工作证、考勤记录、工资条、辞退通知书等关键材料，以支持自己的诉求。
五、实际案例参考
- 假设某员工在某公司工作了30年，月平均工资为8000元，且被非法辞退。那么，根据赔偿金计算公式，该员工应获得的赔偿金为：30 × 8000 × 2 = 48万元。
综上所述，对于30年工龄的员工被辞退时的赔偿计算，需要综合考虑多种因素，包括辞退的合法性、月平均工资水平、当地职工月平均工资的三倍限制等。在维权过程中，务必保持冷静、理性，并妥善保存相关证据以支持自己的诉求。