在上班途中出了车祸且双方都有责任的情况下，公司是否会补偿，主要取决于车祸是否构成工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤情形下的补偿
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。这里的“非本人主要责任”是关键，意味着员工在事故中的责任不能是主要或全部。
公司补偿义务：
- 如果车祸构成工伤，公司需承担工伤补偿责任。这包括但不限于医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。具体补偿项目依据《工伤保险条例》及相关规定执行。
- 举例：假设员工在上班途中被另一辆车撞伤，且交警认定员工负次要责任，那么该员工应被认定为工伤，公司需按照工伤规定支付相关费用。
二、非工伤情形下的补偿
员工主责或全责：
- 如果车祸是员工的主要责任或全部责任，且不属于工伤范畴，公司一般不承担赔偿责任。但在某些特殊情况下，如公司车辆存在安全隐患或公司要求员工违反交通规则等，公司可能需承担一定责任。
非工作时间出车祸：
- 员工在非工作时间、非因工作原因发生交通事故，公司通常不承担赔偿责任。但如果公司安排了加班任务或与工作相关的活动导致员工出车祸，公司可能需承担一定责任，不过这种情况较为少见且复杂。
三、特殊情况与注意事项
双重赔偿可能性：
- 在某些情况下，员工可能同时获得公司和肇事者双方的赔偿。例如，如果肇事者未购买交强险或商业险，或者赔偿金额不足以覆盖员工损失，员工可以依据工伤保险规定向公司申请补偿。但需注意避免重复获利，如医疗费等不可重复赔偿的项目。
及时报警与工伤认定：
- 发生交通事故后，应立即报警并保护现场，以便交警进行事故认定和责任划分。这是后续进行工伤认定和赔偿的重要依据。
- 同时，员工应及时向公司报告并申请工伤认定，确保在规定时间内完成申请流程。
了解法律法规与劳动合同：
- 员工和公司都应深入了解相关的法律法规和劳动政策，以便在发生车祸时能够明确各自的权利和义务。
- 劳动合同中也可能包含关于工伤补偿的条款，员工应仔细阅读并了解自己的权益。
总结与建议：
- 在上班途中出车祸且双方都有责任的情况下，公司是否会补偿主要取决于车祸是否构成工伤。
- 如果构成工伤，公司需按照相关法律法规进行补偿；如果不构成工伤，公司的补偿义务则取决于具体情况和劳动合同约定。
- 建议员工在发生交通事故后及时报警、保护现场，并向公司报告申请工伤认定。同时，了解相关法律法规和劳动合同条款，以维护自己的合法权益。
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