若乙方无法支付工人工资，需根据不同主体性质及合同关系，分情况处理如下：

1. 若乙方为独立用工主体（如承包人、分包人）

   • 法律责任：根据《保障农民工工资支付条例》第三十条，分包单位（乙方）对所招用农民工的工资支付负直接责任。若乙方未支付，总承包单位需先行清偿，再向乙方追偿。
     
   • 操作路径：
     
     • 工人可向劳动监察部门投诉（需提供劳动合同、工资条等证据），要求责令乙方限期支付；
       
     • 若乙方仍不履行，工人可申请劳动仲裁，主张工资及50%-100%赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）；
       
     • 若涉及工程款纠纷，总承包单位可依据《民法典》第八百零七条，主张工程价款优先受偿权，但需注意该权利不得对抗已支付工资的工人。
       

2. 若乙方为劳务派遣单位

   • 法律责任：根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位（乙方）为用人单位，必须直接向工人支付工资。若未支付，用工单位（甲方）需承担连带赔偿责任。
     
   • 操作路径：
     
     • 工人可同时起诉乙方及甲方，要求共同支付工资；
       
     • 甲方承担责任后，可依据派遣协议向乙方追偿，但需注意协议中关于工资支付责任的约定是否有效（如显失公平的条款可能被认定无效）。
       

3. 若乙方为个人承包经营者

   • 法律责任：根据《劳动合同法》第九十四条，个人承包经营违反规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织（甲方）与个人承包经营者（乙方）承担连带赔偿责任。
     
   • 操作路径：
     
     • 工人可要求甲方直接支付工资，甲方不得以“已支付工程款”为由拒绝；
       
     • 甲方支付后，可依据承包合同向乙方追偿，但需证明已尽到合理审查义务（如乙方资质、工资发放记录等）。
       

风险提示与建议：

• 对工人：务必保留工资支付凭证（如银行流水、签字记录）、用工合同等证据，优先通过劳动监察或仲裁程序主张权利，效率高于诉讼；
  
• 对甲方：在合同中明确约定工资支付条款（如“乙方需按月提供工资发放记录，否则甲方有权直接支付并扣款”），并定期核查乙方支付情况，降低连带责任风险；
  
• 对乙方：若因资金周转困难无法支付，可与工人协商分期支付并签订书面协议，或通过第三方担保（如保证金、保函）缓解信任危机。
  

特殊情形：若乙方涉嫌恶意欠薪（如隐匿财产、逃匿），可能触犯《刑法》第二百七十六条之一，构成拒不支付劳动报酬罪，工人可向公安机关报案，追究乙方刑事责任。

如有具体合同或纠纷细节，可进一步提供材料，我将结合证据分析责任主体及维权策略。