结论前置：当劳动合同到期未续签但您仍在继续工作时，您的劳动关系在法律上仍视为存续，但建议您尽快与用人单位明确劳动关系状态，并根据具体情况采取相应措施以保护自身权益。以下是从不同角度为您详细分析的情况及建议：
一、法律关系与权益保护
视为原条件继续履行：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，若您仍在原用人单位工作，且用人单位未表示异议，则视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。这意味着，原劳动合同中的条款（如工资、工作时间等）依然对您和用人单位具有法律约束力。
双倍工资权益：
- 若自合同到期第二个月起，用人单位仍未与您签订书面劳动合同，您有权要求用人单位支付双倍工资，最长可支付11个月。这是法律对用人单位未履行签订书面劳动合同义务的一种惩罚性措施，旨在保护劳动者的合法权益。
经济补偿权益：
- 若用人单位提出降低原劳动合同约定条件续签，您有权拒绝并要求经济补偿。补偿标准按您在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
二、具体应对措施
与用人单位协商：
- 时机选择：建议您选择在发薪日前后或工作相对不繁忙时与用人单位沟通续签事宜，这样更容易得到用人单位的积极回应。
- 协商内容：包括工资待遇、工作岗位、工作时间等条款是否需要调整。在协商过程中，您可以明确表达自己的诉求和期望，同时听取用人单位的意见和建议，寻求双方都能接受的解决方案。
保留证据：
- 在合同到期未续签期间，您应妥善保留考勤记录、工作邮件、工作任务分配等相关证据。这些证据在证明劳动关系存续及工作情况方面具有重要作用，一旦发生劳动争议，这些证据将成为您维护自身权益的有力武器。
法律途径：
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可向当地劳动监察部门投诉，并提交劳动合同、工资支付记录等证据材料。劳动监察部门将依法进行调查，并责令用人单位限期改正违法行为。
- 申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理未能解决问题，您可在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，您需提交仲裁申请书、身份证明及劳动关系证明材料等。仲裁裁决后，若用人单位不履行裁决，您可向人民法院申请强制执行。
三、特殊情况处理
用人单位原因未续签：
- 若因用人单位原因导致合同未续签，您除有权要求双倍工资外，还可根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，以用人单位未签订书面劳动合同为由解除劳动关系，并要求支付经济补偿。
劳动者原因未续签：
- 若因您个人原因导致合同未续签，用人单位应及时以书面形式通知您续签劳动合同，并明确告知不续签的法律后果。若您在用工之日起一个月内拒绝与用人单位订立书面劳动合同，用人单位可以书面通知您终止劳动关系，且无需支付经济补偿。但若超过一个月不满一年您仍拒绝续签，用人单位在终止劳动关系时，需依照相关法律规定支付经济补偿。
四、建议与提醒
- 积极沟通：尽管合同未续签，但您继续工作且用人单位接受，通常被视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。然而，为明确双方权利和义务，建议您尽快与用人单位沟通并签订新的劳动合同或续签原有合同。
- 了解法律法规：建议您熟悉《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，以便更好地了解自己的权益和用人单位的义务。在遇到问题时，能够依法维权，保障自己的合法权益不受侵害。
总之，面对劳动合同到期未续签但仍在上班的情况，您应积极与用人单位沟通，明确劳动关系状态，并根据具体情况采取相应的法律措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。