旷工被解除劳动合同，在法律上并不等同于传统意义上的“开除”，但实质效果类似，均导致劳动关系的终止。以下从多个角度为你详细分析：
一、性质差异
旷工解除劳动合同：
- 这是基于现代劳动法律体系的行为。用人单位依据《劳动合同法》及内部合法有效的规章制度，因劳动者严重违反规章制度（如旷工）而采取的一种解除劳动关系的行为。它强调的是法律规定和合同约定的遵循，是用人单位用工管理自主权的体现。
- 例如，公司规章制度明确规定连续旷工3天或累计旷工5天为严重违纪，员工达到此标准，公司可依法解除劳动合同。
开除：
- 开除带有较强的行政色彩，是特定历史时期的管理方式。它通常作为对职工严重违反劳动纪律、职业道德或其他严重违纪违法行为的惩罚性处理决定，严厉程度高于一般的劳动合同解除。
- 在现代劳动法律体系中，“开除”这一表述已逐渐被“解除劳动合同”所取代，但在某些特定情境或历史遗留问题中仍可能被提及。
二、适用情形与程序区别
旷工解除劳动合同：
- 适用情形：需用人单位有明确规章制度规定旷工的天数及相应处理方式。当职工旷工达到规定条件时，用人单位可依法解除劳动合同。
- 程序要求：必须遵循法定程序，包括通知工会（如有）、向劳动者送达解除劳动合同通知等，确保解除行为的合法性和有效性。若未遵循法定程序，可能构成违法解除，需承担相应法律责任。
开除（若适用）：
- 适用情形：通常适用于职工行为性质更为严重，构成严重违纪或违法的情况。
- 程序要求：除遵循基本法定程序外，还可能涉及调查、核实、听证等更严格的程序，以确保处分的公正性和合理性。这些程序在现行劳动法律体系中可能已融入“解除劳动合同”的程序中。
三、经济补偿差异
- 旷工解除劳动合同：由于旷工属于严重违反公司规章制度的行为，因此职工通常不具备获得经济补偿的法律依据。用人单位无需支付经济补偿金。
- 开除（若涉及经济补偿）：在现代劳动法律体系中，若“开除”行为被认定为违法解除劳动合同，职工可能有权要求经济补偿或赔偿金。但这一情形已逐渐被“违法解除劳动合同”的赔偿机制所涵盖。
四、实际操作中的注意事项
用人单位：
- 应确保规章制度的合法性与合理性，明确旷工等违纪行为的处理方式。
- 在辞退过程中严格遵循法定程序，如提前通知工会（在需要通知工会的情形下）、向劳动者送达解除劳动合同通知等。
- 加强对员工的规章制度培训，确保员工了解并遵守相关规定。
劳动者：
- 应严格遵守用人单位的规章制度，避免无故旷工等行为。
- 若面临被辞退的风险，应及时了解自己的权益并寻求法律援助。例如，检查用人单位的辞退程序是否合法、规章制度是否公示等。
总结来看，旷工被解除劳动合同在法律上并不等同于“开除”，但两者均导致劳动关系的终止。在实际操作中，用人单位和劳动者都应充分了解相关法律法规和规章制度，确保自身行为的合法性。若你有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。