做两份工作并不直接违反《中华人民共和国劳动法》，但具体是否合法需根据实际情况来判断。以下是对此问题的全面分析：

一、法律法规依据

1. 《中华人民共和国劳动法》并未明确禁止劳动者同时与两个或两个以上用人单位建立劳动关系。这意味着，从法律条文的角度来看，劳动者从事两份工作并不直接构成违法。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，若劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正，用人单位有权解除劳动合同。这一条款实际上是对劳动者从事两份工作的一种限制，但限制的条件是“对完成本单位的工作任务造成严重影响”或“经用人单位提出拒不改正”。

二、双重劳动关系的条件与限制

1. 不影响原单位工作任务：这是从事两份工作的基本前提。劳动者应确保第二份工作不会对原单位的工作任务造成严重影响，如因第二份工作导致经常迟到早退、无法按时按质完成工作任务等。如果因此给原单位造成损失，劳动者可能需要承担赔偿责任。
2. 特殊职业限制：公务员、现役军人等特殊职业群体，由于受到相关法律法规、纪律规定的约束，通常不允许同时从事第二份有报酬的工作。这是基于职业特性和公共利益的考虑。
3. 兼职性质：如果两份工作都是兼职性质，或者其中一份是兼职且不影响原单位的工作，那么这种情况通常是合法的。但需要注意的是，即使兼职，也应遵守相关法律法规和劳动合同的约定。
4. 原单位同意：即使建立了稳定的双重劳动关系，只要得到了原单位的默许或认可，且未对原单位工作任务造成严重影响，也可能被视为合法。但这一同意应以书面形式确认，以避免后续纠纷。

三、实际操作的注意事项

1. 充分沟通：劳动者应与前后单位进行充分沟通，确保各方都明确并同意双重劳动关系的存在。这有助于减少误解和纠纷的发生。
2. 胜任能力：劳动者应确保自己能够胜任两份工作，避免对任一单位的工作任务造成负面影响。如果因无法胜任工作而给单位造成损失，劳动者可能需要承担赔偿责任。
3. 竞业限制：如果劳动者的工作内容与个人所开设的公司或第二份工作存在业务竞争关系，需要特别注意可能涉及的违法问题。如违反竞业限制约定，给原用人单位造成损失的，劳动者可能需要承担赔偿责任。

四、劳动者权益保障

• 劳动者在从事两份工作时，应确保每份工作都符合劳动法规定，如工作时间、工资支付等。如果因从事两份工作而违反了与原用人单位的竞业限制约定等，给原用人单位造成损失的，劳动者可能需要承担赔偿责任。
• 如果劳动者在从事两份工作时遇到权益受损的情况，如工资拖欠、加班费未支付等，可以依法向劳动争议仲裁机构或人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

总结来说，做两份工作在不违反法律法规、不影响原单位工作任务且得到原单位同意的前提下是合法的。但劳动者在从事两份工作时，应谨慎处理各方面关系，确保自身权益不受损害。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。