打两份工作并不直接违反《中华人民共和国劳动法》，但具体是否合法需根据实际情况来判断。以下是对此问题的全面分析：

一、法律规定层面

1. 《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国劳动合同法》的立场：

   • 这两部法律并未明确禁止劳动者同时与两个或两个以上用人单位建立劳动关系。然而，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第四项规定，若劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位有权解除劳动合同。

2. 工时制度限制：

   • 我国实行每日工作时间不超过8小时、每周不超过40小时的工时制度。若两份工作的总时长超过法定标准，将直接违反劳动基准法，可能面临法律风险。

3. 社会保险冲突：

   • 社保缴纳通常需以单一劳动关系为基础。双重就业可能导致重复参保或缴费不足等问题，影响劳动者权益保障，这也是需要考虑的一个方面。

二、实际执行中的考量因素

1. 不影响原单位工作任务：

   • 劳动者应确保第二份工作不会对原单位的工作任务造成严重影响。例如，因第二份工作导致经常迟到早退、无法按时按质完成工作任务等，原用人单位有权解除劳动合同。

2. 特殊职业限制：

   • 公务员、现役军人等特殊职业群体，由于受到相关法律法规、纪律规定的约束，通常不允许同时从事第二份有报酬的工作。

3. 兼职性质与原单位同意：

   • 如果两份工作都是兼职性质，或者其中一份是兼职且不影响原单位的工作，且得到了原单位的默许或认可，那么这种情况通常是合法的。但即便如此，劳动者也应确保自己能够胜任两份工作，避免对任一单位的工作任务造成负面影响。

4. 竞业限制：

   • 如果劳动者的工作内容与个人所开设的公司或第二份工作存在业务竞争关系，需要特别注意可能涉及的违法问题。竞业限制条款可能限制劳动者在离职后一定期限内从事与原单位有竞争关系的工作。

三、劳动者权益保障与合规建议

1. 权益保障：

   • 劳动者在从事两份工作时，应确保每份工作都符合劳动法规定，如工作时间、工资支付等。若因从事两份工作而违反了与原用人单位的竞业限制约定等，给原用人单位造成损失的，劳动者可能需要承担赔偿责任。

2. 合规建议：

   • 优先协商：劳动者应主动向主要用人单位披露兼职意向，争取签订允许兼职的补充协议。
   • 时间管理：确保两份工作时间总和符合法定工时要求，避免因过度劳累引发健康风险及劳动争议。
   • 法律风险评估：在签署第二份劳动合同前，建议审查合同条款，避免陷入违约纠纷。如有必要，可咨询专业律师（即我本人，刘元培律师，专注于经济纠纷、民间借贷、劳动纠纷等多个领域）进行法律风险评估。

总结来说，打两份工作在不违反法律法规、不影响原单位工作任务且得到原单位同意的前提下是合法的。但劳动者在从事两份工作时，应谨慎处理各方面关系，确保自身权益不受损害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。