员工离职前下载传输公司文件又删除的行为，可能涉及多种法律责任，具体取决于文件的性质、下载传输及删除的具体情节等因素。以下从不同角度进行分析：

1. 民事责任：

   • 侵犯商业秘密：如果下载传输的文件属于公司的商业秘密，如客户名单、技术秘密、经营策略等，且员工在离职前未经公司许可擅自下载并传输给第三方或用于个人目的，这可能构成侵犯商业秘密的行为。根据《反不正当竞争法》的相关规定，公司有权要求员工停止侵权行为，并赔偿因此造成的损失。
   • 侵犯著作权：如果文件是公司享有著作权的作品，如软件代码、设计图纸、文案等，员工未经许可下载并传输可能构成侵犯著作权的行为。公司同样有权要求员工停止侵权，并赔偿损失。
   • 违约责任：如果员工与公司之间签订了保密协议或竞业限制协议，且协议中明确规定了员工不得擅自下载、传输公司文件，那么员工的行为可能构成违约。公司有权依据协议要求员工承担违约责任，包括赔偿损失等。

2. 行政责任：

   • 如果员工的行为违反了相关行政法规，如《计算机信息网络国际联网安全保护管理办法》等，可能面临行政处罚，如警告、罚款等。不过，这种情况通常适用于较为严重的违法行为，且需要由相关行政机关进行调查和认定。

3. 刑事责任：

   • 侵犯商业秘密罪：如果员工下载传输的文件属于公司的商业秘密，且情节严重，如给公司造成重大损失或具有其他严重情节，可能构成侵犯商业秘密罪。根据《刑法》的相关规定，员工可能面临有期徒刑、拘役或罚金等刑事处罚。
   • 非法获取计算机信息系统数据罪：如果员工通过非法手段（如破解密码、利用漏洞等）下载传输公司文件，且情节严重，可能构成非法获取计算机信息系统数据罪。同样，根据《刑法》的相关规定，员工可能面临刑事处罚。
   • 关于删除文件的行为：单纯删除公司文件的行为，一般不构成刑事犯罪，但如果删除行为导致公司重要数据丢失、业务中断等严重后果，且员工存在故意或重大过失，公司可能要求员工承担民事赔偿责任。在极端情况下，如果删除行为被认定为破坏计算机信息系统，且情节严重，也可能构成刑事犯罪。

法律建议：

• 对于公司而言，应加强内部管理，完善保密制度，与员工签订保密协议和竞业限制协议，明确员工的保密义务和违约责任。同时，应定期对公司文件进行备份和加密处理，防止数据丢失和泄露。
• 对于员工而言，应遵守公司的规章制度和法律法规，不得擅自下载、传输或删除公司文件。如果因工作需要需要接触公司敏感信息，应事先获得公司的许可，并按照公司的规定进行使用和处理。

后续行动建议：

• 如果公司发现员工有上述违法行为，应及时收集证据，如监控录像、文件下载记录、传输记录等，并向公安机关报案或向法院提起诉讼。
• 如果员工意识到自己的行为可能构成违法或违约，应立即停止侵权行为，并与公司协商解决方案。如果已经给公司造成损失，应积极赔偿并寻求公司的谅解。

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