离职员工来删除公司资料是否违法，需根据具体情况判断，一般而言，若未经授权擅自删除，可能构成违法行为。以下从不同角度进行分析：

1. 公司资料的所有权与使用权

   • 公司资料，包括但不限于客户信息、财务数据、业务记录等，通常属于公司的财产，受法律保护。员工在在职期间，基于工作需要，可能被授权使用这些资料，但并不意味着拥有所有权或可以随意处置。
   • 离职后，员工不再享有使用公司资料的权限，除非得到公司的明确授权。因此，未经授权擅自删除公司资料，可能侵犯公司的财产权。

2. 擅自删除公司资料的法律后果

   • 如果离职员工擅自删除了公司的重要资料，导致公司遭受损失，如业务中断、客户流失、财务损失等，公司有权要求员工承担赔偿责任。
   • 在某些情况下，擅自删除公司资料还可能构成犯罪，如破坏计算机信息系统罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，违反国家规定，对计算机信息系统功能进行删除、修改、增加、干扰，造成计算机信息系统不能正常运行，后果严重的，处五年以下有期徒刑或者拘役；后果特别严重的，处五年以上有期徒刑。

3. 公司的应对措施

   • 公司应建立健全的资料管理制度，明确员工对资料的访问、使用、存储和删除权限，防止未经授权的访问和操作。
   • 一旦发现离职员工擅自删除公司资料，公司应立即采取措施，如恢复数据、报警等，以减少损失并追究员工的法律责任。

4. 员工的法律意识与责任

   • 员工应增强法律意识，明确自己在离职后对原公司资料的处理义务和责任。即使认为某些资料不再需要或存在争议，也应通过合法途径与公司沟通解决，而不是擅自删除。
   • 如果员工对公司的资料管理有异议或建议，可以通过正式渠道向公司提出，而不是采取非法手段。

建议：

• 对于公司而言，应加强资料管理，完善相关制度，并定期对员工进行法律培训，提高员工的法律意识和责任感。
• 对于离职员工而言，应遵守法律法规和职业道德，不得擅自删除或泄露公司资料，以免给自己和公司带来不必要的法律风险和损失。

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