不请假直接不去上班，可能会面临以下几种后果：

1. 违反公司规章制度，可能受到纪律处分：

   • 大多数公司都有明确的考勤和请假制度，员工不请假直接不去上班，属于违反公司规章制度的行为。公司有权根据内部规定对员工进行纪律处分，如警告、罚款、扣发奖金、降职降薪，甚至解除劳动合同等。这种处分不仅会影响员工的经济利益，还可能对员工的职业声誉造成负面影响。

2. 构成旷工，可能影响工资和福利待遇：

   • 不请假直接不去上班，通常会被认定为旷工。旷工期间，员工通常无法获得工资报酬，且可能影响全勤奖、年终奖等福利待遇的发放。此外，如果旷工时间较长，还可能影响员工的社保缴纳、年假计算等权益。

3. 可能面临法律责任，如被公司起诉或劳动仲裁：

   • 在极端情况下，如果员工的不请假行为给公司造成了重大损失，或者公司认为员工的行为严重违反了劳动合同或公司规章制度，公司可能会选择通过法律途径解决纠纷。这包括向法院起诉员工要求赔偿损失，或者向劳动仲裁机构申请仲裁要求确认员工的行为构成违约或违法等。虽然这种情况相对较少，但一旦发生，员工将面临较大的法律风险和经济压力。

4. 影响个人职业发展和信用记录：

   • 不请假直接不去上班的行为，可能会被记录在员工的个人职业档案中，对未来的职业发展产生不利影响。此外，如果员工因此被公司解除劳动合同，且该解除行为被认定为合法有效，那么员工在寻找新工作时可能会面临更大的困难。同时，一些地区或行业还可能建立个人信用记录系统，将员工的此类行为纳入信用记录，进一步影响其社会声誉和信用评级。

建议：

• 遵守公司规章制度：员工应严格遵守公司的考勤和请假制度，如有特殊情况需要请假，应提前向公司提出申请并获得批准。
• 及时沟通解释：如果因不可抗力或紧急情况无法提前请假，员工应及时与公司沟通解释情况，并尽快补办请假手续。
• 了解法律后果：员工应了解不请假直接不去上班可能面临的法律后果和经济损失，增强法律意识和风险意识。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。