结论：单位雇佣超过60岁的临时工，在法律上主要涉及的是劳务关系而非劳动关系，因为达到法定退休年龄后，通常不再符合建立劳动关系的主体资格。不过，具体情形还需根据实际情况和相关法律规定来详细分析。

分析说明：

1. 劳务关系与劳动关系的区别：

   • 劳动关系：通常适用于未达到法定退休年龄的劳动者与用人单位之间，受《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规的调整，享有相应的劳动权益，如最低工资、社会保险、加班费等。
   • 劳务关系：则更多适用于提供劳务的一方（如临时工、退休人员等）与接受劳务的一方之间，双方之间的权利义务主要通过合同来约定，不受《劳动法》和《劳动合同法》的直接调整，但受《民法典》等民事法律规范的调整。

2. 超过60岁临时工的法律地位：

   • 根据我国相关法律规定，男性职工的法定退休年龄通常为60周岁，女性职工则根据具体情况可能为50周岁或55周岁。达到退休年龄后，劳动者通常不再具备建立劳动关系的主体资格。
   • 因此，单位雇佣超过60岁的临时工，一般应视为建立了劳务关系，而非劳动关系。这意味着，双方之间的权利义务应主要通过劳务合同来约定，而不是依据《劳动法》和《劳动合同法》。

3. 劳务合同的内容与注意事项：

   • 劳务合同应明确双方的权利义务，包括工作内容、工作时间、报酬支付、违约责任等。
   • 由于劳务关系不受《劳动法》和《劳动合同法》的直接调整，因此劳务合同中的条款应更加具体和明确，以避免潜在的纠纷。
   • 单位在雇佣超过60岁的临时工时，应特别注意其身体状况和工作能力，确保其能够胜任所承担的工作，并为其提供必要的安全保障。

4. 可能的法律后果：

   • 如果单位与超过60岁的临时工之间未签订劳务合同或合同条款不明确，一旦发生纠纷，可能难以维护双方的合法权益。
   • 如果单位在雇佣过程中存在违法行为，如拖欠报酬、未提供安全保障等，临时工有权依法维护自己的权益，包括向法院提起诉讼或向相关部门投诉。

行动建议：

• 单位在雇佣超过60岁的临时工时，应与其签订明确的劳务合同，并详细约定双方的权利义务。
• 单位应确保临时工的工作环境和条件符合安全标准，为其提供必要的安全保障。
• 如果发生纠纷或争议，双方应首先通过协商解决；协商不成的，可以依法向法院提起诉讼或向相关部门投诉。

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