公司在招聘和使用员工时，确实需要特别注意避免使用某些特定类型的员工，以规避法律风险并确保合规运营。以下是一些公司不能使用的员工类型及其相关解释：

一、童工

定义：童工通常指的是未满16周岁的未成年人。

法律风险：

• 行政处罚：根据《禁止使用童工规定》，用人单位非法使用童工的，将面临罚款、吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记等处罚。若用人单位是国家机关、事业单位的，相关责任人员还可能受到降级或撤职的行政处分。
• 经济赔偿：童工患病或受伤时，用人单位需负责治疗并承担全部医疗和生活费用。若童工伤残或死亡，用人单位还需一次性赔偿其直系亲属，赔偿金额按国家工伤保险规定计算。
• 刑事责任：对拐骗、强迫童工劳动，造成童工死亡或严重伤残，构成犯罪的，将依法追究相关责任人的刑事责任。

建议：公司在招聘时应严格审查员工的年龄信息，确保不录用童工。可以通过要求员工提供身份证复印件并与原件核对，或在网上查询相关信息来验证年龄。

二、未成年工（特殊保护对象）

定义：未成年工指的是年满16周岁但未满18周岁的劳动者。

法律风险：虽然未成年工可以合法录用，但公司需遵守《未成年工特殊保护规定》，提供适合其年龄和身体条件的工作环境，避免安排其从事过重、有毒有害等危害身心健康的劳动。若违反规定，可能面临劳动保障行政部门的处罚。

建议：公司在录用未成年工时，应了解并遵守相关法律法规，为其提供必要的劳动保护和健康检查。

三、其他不符合录用条件的员工

除了童工和未成年工（在未得到特殊保护的情况下）外，公司还应避免录用以下不符合录用条件的员工：

• 提供虚假信息的员工：如伪造学历、工作经历等，这可能影响公司的招聘决策和后续管理。
• 不具备相应资质或技能的员工：对于需要特定资质或技能的岗位，公司应确保录用的员工具备相应的条件。
• 有违法犯罪记录且不符合岗位要求的员工：某些岗位可能对员工的品行有较高要求，如财务、安保等，公司应谨慎录用有违法犯罪记录的员工。

建议：公司在招聘过程中应建立完善的审查机制，包括背景调查、资质审核等，以确保录用的员工符合岗位要求和法律法规的规定。

综上所述，公司在招聘和使用员工时应严格遵守相关法律法规，避免录用童工、未成年工（在未得到特殊保护的情况下）以及其他不符合录用条件的员工。通过建立完善的审查机制和提供必要的劳动保护，公司可以确保合规运营并降低法律风险。