单位在解除劳动合同时，必须严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，不得随意开除具备特定保护条件的员工。具体来说，以下几类员工受到法律的特殊保护，单位不得随意开除：

1. 从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间的员工：

   • 这类员工因工作原因可能接触到职业病危害因素，需要进行离岗前的职业健康检查以确认其健康状况。如果未进行检查，或者疑似患有职业病并在诊断或医学观察期间，单位不得解除劳动合同。这是为了确保劳动者接受必要的健康检查，并明确可能的职业病责任。

2. 在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工：

   • 这类员工因工作原因患上职业病或因工负伤，导致劳动能力受损。根据法律规定，单位不仅不得解除劳动合同，还应当给予相应的医疗救治和经济补偿。这体现了单位对员工因工作原因导致的健康损害的补偿责任。

3. 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的员工：

   • 员工因病或非因工负伤需要治疗时，享有法定的医疗期。在医疗期内，单位不得解除劳动合同，以确保员工能够得到充分的治疗和休息。医疗期的长度依据员工的工作年限和病情确定。

4. 女职工在孕期、产期、哺乳期内的员工：

   • 女职工在孕期、产期、哺乳期享有特殊的保护。这是为了保障女职工的身体健康和母婴的权益，防止单位因女职工怀孕、生育而解除劳动合同。例如，公司女员工赵某怀孕后遭开除，就明显违反了法律规定。

5. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工：

   • 这类员工在单位服务时间较长，且即将达到法定退休年龄。为了保护他们的合法权益，法律规定单位不得解除劳动合同。他们为公司长期服务，临近退休再就业难度大，法律因此给予他们特殊的就业保护。

6. 法律、行政法规规定的其他情形：

   • 除了上述明确规定的情形外，还有其他一些由法律、行政法规规定的不得解除劳动合同的情形。例如，担任专职的工会主席、副主席或委员的职工，在其任职期间内，单位一般不得随意解除劳动合同；以及“老弱病残”型员工，如果没有严重违反规章制度等过错行为，也不宜被辞退。

单位违法解除合同的后果与员工维权途径：

• 如果单位违反法律规定随意解除劳动合同，将面临法律制裁，包括但不限于支付经济补偿金、赔偿损失等。经济补偿的计算方式为员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
• 员工在遭遇违法解除合同时，有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，单位在解除劳动合同时应严格遵守法律规定，不得随意开除受特殊保护的员工。同时，员工也应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。