企业必须开除员工的情形主要依据相关法律法规以及企业内部规章制度来确定，以下是一些常见且明确的必须开除（即解除劳动合同）的情形：

1. 严重违反用人单位的规章制度：

   • 法律解释：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“严重违反”通常指的是违反规章制度中明确规定的、对用人单位生产经营或管理造成重大影响的条款。
   • 例子：如员工多次旷工、迟到早退，且经警告后仍不改正；或者员工泄露公司商业秘密，给公司造成重大损失等。

2. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害：

   • 法律解释：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者因严重失职或营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位有权解除劳动合同。这里的“重大损害”通常指的是经济损失、声誉损失等难以弥补的损害。
   • 例子：如员工在职务上因疏忽大意导致公司重大项目失败，或者员工利用职务之便侵占公司财物等。

3. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正：

   • 法律解释：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者在与其他用人单位建立劳动关系时，如果这种关系对完成本单位的工作任务造成了严重影响，或者经用人单位提出后劳动者拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
   • 例子：如员工在上班期间同时为其他公司工作，导致本职工作无法按时完成，且经公司警告后仍不改正。

4. 因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效：

   • 法律解释：这主要指的是劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形。在这种情况下，劳动合同自始无效，用人单位有权解除劳动合同。
   • 例子：如员工在入职时提供虚假学历证明，或者隐瞒重要病史等。

5. 被依法追究刑事责任：

   • 法律解释：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“被依法追究刑事责任”通常指的是劳动者被法院判处刑罚或者被劳动教养（注：劳动教养制度已废止，但此条款仍适用于被判处刑罚的情形）。
   • 例子：如员工因犯罪被法院判处有期徒刑、拘役或罚金等。

额外建议：

• 企业在制定规章制度时，应明确哪些行为属于“严重违反规章制度”或“严重失职、营私舞弊”等情形，以便在需要时能够依法解除劳动合同。
• 企业在解除劳动合同时，应确保解除行为符合法律法规的规定，避免因违法解除而承担法律责任。
• 如果企业对员工的某些行为是否构成解除劳动合同的情形存在疑问，建议咨询专业律师以获取准确的法律意见。

若企业遇到具体案例或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细的法律分析和建议。