国家对于不得随意开除的员工类型有明确规定，以下是一些主要的、不得随意开除的员工情形：

1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，此类劳动者在特定期间内，用人单位不得依据本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这是为了保护劳动者的健康权益，确保他们在可能受到职业病危害的情况下，能够得到及时的检查和诊断。

2. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的：

   • 同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，对于因工作原因导致职业病或工伤的劳动者，如果其劳动能力因此受到影响，用人单位不得随意解除劳动合同。这是对劳动者因工作受损的一种法律保护。

3. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的：

   • 劳动者在患病或非因工负伤期间，享有法定的医疗期。在医疗期内，用人单位不得依据非劳动者过错的原因解除劳动合同。这是为了保障劳动者在生病或受伤时能够得到必要的治疗和休息。

4. 女职工在孕期、产期、哺乳期的：

   • 根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期期间，用人单位不得随意解除劳动合同。这是对女性劳动者特殊生理时期的保护，确保她们能够安心度过这一特殊阶段。

5. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的：

   • 对于长期在本单位工作且即将达到退休年龄的劳动者，法律也给予了特别的保护。用人单位在此时不得随意解除劳动合同，以保障劳动者的就业稳定性和退休前的经济来源。

6. 法律、行政法规规定的其他情形：

   • 除了上述具体情形外，如果法律、行政法规还规定了其他不得随意解除劳动合同的情形，用人单位也应当遵守。这是为了确保法律的全面性和适应性，以应对各种可能出现的特殊情况。

若用人单位违反上述规定，随意开除员工，将可能面临法律责任。劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金等。因此，作为用人单位，在解除劳动合同时，必须严格遵守法律规定，确保解除行为的合法性和合理性。

若您作为劳动者，认为自己的权益受到了侵害，或者作为用人单位，对解除劳动合同的合法性有疑问，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。