工人本身有病但在工作中发生工伤的情况，是否构成工伤以及如何处理，需根据具体情况和《工伤保险条例》的相关规定来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要关注以下几个核心要素：
- 工作时间和工作岗位：职工必须在工作时间和工作岗位上发生事故或突发疾病。
- 工作原因：事故或疾病必须与工作有直接关联，即因工作原因导致。
- 疾病与死亡的关系（针对视同工伤情形）：若职工突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡，可视同工伤。
二、工人本身有病对工伤认定的影响
原有疾病与工伤的关联性：
- 如果工人本身有病，但该疾病与工作中发生的事故或突发疾病无直接关联，那么通常不会影响工伤的认定。例如，工人患有高血压，但在工作中因机器故障导致手臂骨折，此时高血压与骨折无直接关联，骨折仍可认定为工伤。
- 如果工人本身有病，且该疾病在工作中因某种原因（如工作强度、工作环境等）加重或突发，导致更严重的后果，那么需要具体分析该疾病加重或突发是否与工作有直接关联。若有关联，则可能构成工伤。
视同工伤的情形：
- 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“突发疾病”包括各类疾病，无论职工本身是否有病。因此，如果工人本身有病，在工作中突发疾病并死亡或在48小时内经抢救无效死亡，可视为工伤。
三、工伤认定的具体流程
申请工伤认定：
- 单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可延长时限。
- 若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
劳动能力鉴定：
- 伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责。
享受工伤待遇：
- 根据伤残等级，工伤职工可享受医疗费用报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等工伤保险待遇。
四、非工伤情形的处理
如果工人本身有病，且在工作中发生的情况不符合工伤认定的条件，那么可能按非工伤情况处理。此时，工人可按基本医疗保险规定享受医保待遇。如果工厂未为工人缴纳医疗保险，导致工人无法享受医保待遇，工厂需在医保可报销范围内承担赔偿责任。
五、建议与措施
对于工人：
- 应及时向雇主报告健康状况，特别是当疾病可能影响工作时。
- 遵医嘱治疗与休息，避免病情加重。
- 了解自身权益与义务，如有疑问或需要帮助，可直接向我咨询。
对于雇主：
- 应建立健全劳动保护制度，提供安全健康的工作环境。
- 及时了解与处理工人健康问题，确保合法合规运营。
- 在工人发生工伤或疾病时，积极协助处理相关事宜，履行雇主责任。
总结来说，工人本身有病但在工作中发生工伤的情况是否构成工伤，需根据具体情况和《工伤保险条例》的相关规定来判断。如果符合工伤认定的条件，应按工伤流程处理；如果不符合，则按非工伤情况处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。