未休年假的补偿计算主要依据《职工带薪年休假条例》及相关规定，具体分为以下两种情况：

1. 用人单位主动安排休假但员工书面放弃
   若用人单位已主动安排员工休年假（如提前通知休假时间），但员工因个人原因书面提出不休，此时用人单位只需支付正常工作期间的工资，无需额外补偿。
   法律依据：《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第二款规定，员工书面放弃休假的，用人单位可仅支付正常工资。

2. 用人单位未安排休假且未支付补偿
   若用人单位因工作需要未安排员工休年假，或安排休假但员工因单位原因未休成，需按员工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬（包含已支付的正常工资，即额外支付200%）。
   计算方式：

   • 日工资收入 = 月工资 ÷ 21.75天（月计薪天数）；
     
   • 未休年假补偿 = 日工资 × 未休天数 × 200%（例如：月工资1万元，未休5天年假，补偿为10000÷21.75×5×200%≈4598元）。
     例外情形：若员工新入职或离职，当年应休年假按实际工作天数折算（折算后不足1天的部分不支付补偿）。

注意事项：

• 未休年假补偿的仲裁时效为1年，员工需在离职后1年内主张权利；
  
• 用人单位若已支付未休年假工资，需在工资条中明确标注，避免纠纷；
  
• 若用人单位以“补休”替代未休年假工资，需与员工协商一致，否则仍需支付补偿。

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