结论：关于离职后工资是当面结清还是下个月发工资时结清，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定、公司规章制度以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果您与用人单位在劳动合同中明确约定了离职后工资的支付方式和时间，那么双方应当按照合同约定来执行。例如，合同中可能规定离职时当面结清所有工资，或者规定在下个月发工资时一并结清。

2. 公司规章制度：

   • 除了劳动合同外，用人单位的公司规章制度也可能对离职后工资的支付做出规定。如果公司规章制度中有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么双方也应当遵守。

3. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。虽然这些法律没有明确规定离职后工资必须当面结清还是下个月发工资时结清，但强调了工资支付的及时性和足额性。
   • 在实际操作中，如果用人单位未按照约定或规定支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

4. 实际操作建议：

   • 在离职前，建议您与用人单位就工资支付问题进行明确沟通，并尽量将沟通结果写入离职协议或劳动合同中，以避免后续纠纷。
   • 如果用人单位提出离职后工资下个月发工资时结清，而您对此有异议，可以要求用人单位提供合理的解释和依据，并考虑是否接受这一安排。如果您认为这一安排不合理或违反了法律法规，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

特殊情况说明：

• 如果您因用人单位拖欠工资而被迫离职（即“被迫解除劳动合同”），根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，您有权要求用人单位支付经济补偿金，并可以要求用人单位立即支付拖欠的工资。

后续行动建议：

• 如果您在离职后遇到工资支付问题，建议首先与用人单位进行协商，尝试通过友好方式解决纠纷。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。