结论：上夜班回家猝死，公司是否需要赔偿需分情况讨论，主要取决于猝死是否与工作存在因果关系，以及是否符合工伤认定条件。以下从不同角度展开分析：

1. 若猝死被认定为工伤，公司需承担赔偿责任

根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。具体到夜班场景：

• 关键条件：需证明猝死与工作强度、环境或压力存在直接关联（如长期夜班导致过度疲劳、工作场所突发疾病等）。
• 赔偿范围：包括一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等，由工伤保险基金支付；若公司未缴纳工伤保险，则由公司全额承担。
• 举证责任：家属需提供医疗记录、工作记录、同事证言等证据，证明猝死与工作相关。

2. 若猝死未被认定为工伤，公司可能无需赔偿，但需承担部分人道责任

若无法证明猝死与工作存在直接因果关系（如自身疾病、非工作时间发病等），则不属于工伤，公司无需承担法定赔偿责任。但以下情况可能例外：

• 公司存在过错：如强制加班、未提供安全劳动条件等，可能需根据《民法典》承担侵权责任（需证明过错与死亡的因果关系）。
• 人道补偿：部分公司可能出于关怀给予家属一定补偿，但非法律义务。

3. 实务建议：家属应如何维权？

1. 立即申请工伤认定：自事故发生之日起1年内，向当地社保部门提交工伤认定申请（需提供劳动关系证明、医疗记录等）。
2. 收集证据：包括工作排班表、加班记录、同事证言、医疗诊断书等，证明猝死与工作关联性。
3. 协商或诉讼：若公司拒绝赔偿，可申请劳动仲裁或向法院起诉，主张工伤待遇或侵权赔偿。

总结：公司是否赔偿需以工伤认定为前提，家属应优先通过法律途径确认责任。若您有具体证据或细节需要分析，可直接向我咨询，我会结合案例为您进一步解答。