劳务压三天工资是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了工资支付的基本原则，即工资必须按月支付，且不得克扣或无故拖欠。劳务压三天工资，实际上是对劳动者工资的一种克扣或拖欠，违反了上述法律规定。

可能的法律后果

1. 劳动者有权要求支付工资：如果用人单位压了劳动者的三天工资，劳动者有权要求用人单位立即支付这三天工资。
2. 可能面临行政处罚：根据《劳动保障监察条例》的相关规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

实际操作建议

1. 与用人单位协商：如果发现用人单位压了工资，首先可以尝试与用人单位进行协商，要求其立即支付被压的工资。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位进行调查和处理。
3. 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，劳动者还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

特殊情况说明

虽然一般情况下劳务压三天工资是不合法的，但也有一些特殊情况需要注意。例如，如果劳动者与用人单位在劳动合同中明确约定了工资支付的方式和时间，且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么按照合同约定执行也是合法的。但这种情况并不常见，且合同约定必须合法合规，不能损害劳动者的合法权益。

综上所述，劳务压三天工资是不合法的，劳动者有权要求用人单位立即支付被压的工资，并可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议和帮助。