无假日医院本身并不直接违反劳动法，但具体是否违法需视其员工的工作安排和薪酬支付情况而定。以下从不同角度为你详细分析：
1. 关于工作时间与休息休假
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。同时，劳动者享有休息休假的权利，包括每周至少休息一日等。对于无假日医院而言，如果其员工的工作时间安排符合这些规定，即员工在每周内能够享受到足够的休息时间，那么医院并不违反劳动法。
然而，如果无假日医院要求员工长期连续工作，不安排合理的休息时间，或者通过调休、补休等方式变相延长员工的工作时间，且未按照法律规定支付加班费，那么这种行为就可能构成违法。
2. 关于加班与加班费支付
在无假日医院中，由于医疗服务的特殊性，员工可能需要经常加班。根据劳动法的规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定支付加班费。具体来说，工作日加班的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
如果无假日医院未按照这些规定支付加班费，那么其行为就构成违法，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
3. 关于特殊工时制度
对于无假日医院等需要连续作业的单位，可以依法实行不定时工作制或综合计算工时工作制。这些特殊工时制度需要经过劳动行政部门的批准，并明确工作、休息和加班的具体安排。如果无假日医院依法实行了这些特殊工时制度，并按照规定支付了加班费，那么其员工的工作安排就不违反劳动法。
4. 法律建议
总结来说，无假日医院本身并不直接违反劳动法，但必须确保员工的工作时间安排和薪酬支付符合法律规定。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议和帮助。