关于您提出的“三个月试用期已过，没有给转正，是否算是自动转正”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况和劳动合同法的相关规定来综合判断。

首先，我们要明确的是，试用期并非自动转正的机制。试用期是用人单位和劳动者双方相互了解、选择的一个过程。在试用期内，用人单位会评估劳动者的工作能力、工作态度等是否符合岗位要求，而劳动者也会评估用人单位的工作环境、薪酬待遇等是否符合自己的期望。试用期结束后，是否转正需要双方明确的意思表示，通常是通过签订正式的劳动合同或确认转正的通知来实现的。

接下来，我们根据您的情况进行具体分析：

1. 劳动合同中的约定：

   • 如果您在入职时与用人单位签订的劳动合同中明确约定了试用期的时长，并且试用期结束后没有明确的转正条款或通知，那么这并不意味着您自动转正。此时，您应主动与用人单位沟通，了解转正的具体情况和要求。

2. 用人单位的行为：

   • 如果试用期结束后，用人单位继续按照正式员工的标准给您发放工资、缴纳社保等，并且没有提出任何异议或解除劳动合同的通知，那么这可能被视为用人单位默认您已经转正。但这种情况并非绝对，因为用人单位可能由于疏忽或管理不规范而未能及时办理转正手续。

3. 法律的规定：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，试用期结束后，用人单位应当根据劳动者的工作表现和岗位需求，决定是否转正。如果用人单位未在试用期内提出解除劳动合同，且试用期结束后继续用工的，通常视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，但这并不等同于自动转正的法定程序。

建议：

• 主动沟通：与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确了解自己的转正情况。
• 查看合同：仔细审查入职时签订的劳动合同，了解其中关于试用期的约定和转正的条件。
• 保留证据：如果用人单位在试用期结束后继续按照正式员工的标准对待您，建议保留相关证据（如工资条、社保缴纳记录等），以备不时之需。
• 法律途径：如果与用人单位沟通无果，且您认为自己的权益受到了侵害，可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。

总之，试用期结束后是否自动转正并非一个简单的法律问题，而是需要根据具体情况和劳动合同法的相关规定来综合判断。建议您主动与用人单位沟通，明确了解自己的转正情况，并在必要时寻求法律帮助。