结论前置：针对“工伤6级拒绝单位安排工作”这一问题，需分情况讨论。若单位安排的工作符合您的身体状况且合理，拒绝可能影响工伤待遇；若单位安排的工作不合理或超出您的身体承受能力，您有权拒绝，且不影响工伤待遇。以下为详细分析：
一、工伤6级的基本待遇与单位义务
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤6级的职工享有以下基本待遇：
- 一次性伤残补助金：从工伤保险基金支付，标准为16个月的本人工资。
- 伤残津贴：保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
单位义务：
- 单位应尽力为工伤职工安排适当的工作，这既是单位的责任，也是保障工伤职工权益的重要措施。
- 若单位无法安排工作，则需按月支付伤残津贴，并承担社会保险费用。
二、拒绝单位安排工作的法律后果
若单位安排的工作合理且符合身体状况：
- 法律后果：若您拒绝单位安排的工作，且该工作在您的身体承受范围内且合理，单位可能会据此停发伤残津贴，甚至可能解除与您的劳动关系（在符合法定条件的情况下，如您无法从事原工作也无法从事单位另行安排的工作，且经过劳动能力鉴定委员会确认）。但单位解除劳动关系时，需支付经济补偿金和一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
- 建议：在拒绝前，应仔细评估工作的合理性和自身身体状况，必要时可咨询医生或专业机构。
若单位安排的工作不合理或超出身体承受能力：
- 法律后果：您有权拒绝单位安排的不合理或超出身体承受能力的工作。单位不得因此停发伤残津贴或解除劳动关系。若单位因此停发津贴或解除劳动关系，您可依法维权，要求单位继续支付津贴或恢复劳动关系，并可能获得赔偿。
- 建议：在拒绝时，应明确说明拒绝的理由，并保留相关证据（如医疗证明、工作安排通知等），以备后续维权之需。
三、实际操作中的注意事项
- 沟通协商：在拒绝单位安排的工作前，建议先与单位进行沟通协商，明确表达您的顾虑和需求，寻求双方都能接受的解决方案。
- 保留证据：无论是否拒绝单位安排的工作，都应保留好相关证据（如医疗证明、工作安排通知、沟通记录等），以备后续维权之需。
- 及时维权：若单位存在违法行为（如停发津贴、违法解除劳动关系等），您应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
最后，工伤6级拒绝单位安排工作是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。若您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。