公司更换劳务派遣公司，员工是否有赔偿需分情况讨论：

1. 若更换劳务派遣公司未影响劳动合同的履行：

   • 通常情况下，如果公司只是更换了劳务派遣公司，但员工的劳动合同内容（如工作岗位、工作地点、工资待遇等）没有发生变化，且劳动合同能够继续履行，那么员工一般无权要求赔偿。因为这种情况下，员工的劳动权益并未受到实质性损害。

2. 若更换劳务派遣公司导致劳动合同无法履行或变更：

   • 如果更换劳务派遣公司后，原劳动合同无法继续履行（例如，新派遣公司不承认原劳动合同，或者要求员工重新签订劳动合同并降低待遇等），或者劳动合同发生了重大变更（如工作岗位、工资待遇等发生显著变化），那么员工有权要求赔偿。
   • 具体赔偿标准需根据劳动合同的约定以及相关法律法规来确定。一般来说，如果是因为公司的原因导致劳动合同无法履行或变更，员工可以要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据员工在公司的工作年限和月工资来确定，具体公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

3. 若更换劳务派遣公司涉及违法解除劳动合同：

   • 如果公司更换劳务派遣公司后，以不合理的理由（如无过失性辞退但未支付经济补偿金、违法辞退等）解除了与员工的劳动合同，那么员工有权要求违法解除劳动合同的赔偿金。
   • 赔偿金的计算通常是经济补偿金的两倍，即：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资。

建议与行动指南：

• 保留证据：员工应保留好与原劳务派遣公司以及新劳务派遣公司签订的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以备不时之需。
• 协商沟通：在更换劳务派遣公司过程中，员工应与公司进行积极沟通，了解更换的具体原因和影响，并尝试就劳动合同的履行或变更达成一致意见。
• 寻求法律援助：如果员工认为自己的权益受到了侵害，且无法与公司协商解决，可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。

法律背景：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。

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