结论：公司五一只放一天假是否违法，需结合具体情况判断，主要看是否符合国家法定节假日的放假规定以及是否支付了相应的加班工资。

分析：

1. 国家法定节假日规定：

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，劳动节（5月1日）为法定节假日，放假1天。若适逢星期六、星期日，则在工作日补假。这意味着，如果五一当天是工作日，公司至少应放假1天；若五一当天是周末，则公司可能不额外放假，但应确保员工在后续工作日中得到补休。

2. 加班工资支付情况：

   • 如果公司五一只放一天假，但这一天是法定节假日（即5月1日本身），且公司未安排补休，那么根据《劳动法》的规定，公司应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。若公司未支付加班费，则构成违法。
   • 如果公司五一只放一天假，且这一天并非法定节假日（比如通过调休将五一假期与其他周末合并，但公司仅选择放其中一天），同时公司未支付加班费或未安排补休（对于非法定节假日的休息日加班），这也可能涉及违法，具体取决于当地的劳动法规和公司的具体安排。不过，在大多数情况下，如果这一天是公司自主决定的休息日而非法定节假日，且员工同意或公司有合理的调休安排，可能不直接构成违法，但需确保不违反最低工作时间和休息休假的相关规定。

3. 综合判断：

   • 若五一当天是法定节假日，公司只放一天假且未支付加班费或未安排补休（对于法定节假日本身不安排补休，但应支付加班费），则违法。
   • 若五一当天通过调休等方式并非直接作为法定节假日放假，且公司只放一天假但符合当地的劳动法规和公司的合理调休安排，同时未违反最低工作时间和休息休假规定，则不一定违法。但这种情况下，公司应确保员工的整体休息休假权益不受损害。

建议：

• 对于员工：如果公司五一只放一天假且你认为这违反了相关法律法规，可以先与公司沟通了解具体情况和原因。如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 对于公司：应严格遵守国家的法定节假日规定和劳动法规，合理安排员工的休息休假时间。如果因工作需要安排员工在法定节假日加班，应依法支付加班费或安排补休。

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