单位若未依法安排年假，劳动者有权要求单位按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位已支付职工正常工作期间的工资收入，即额外支付200%的工资报酬。具体分析如下：

1. 年假的法定性：

   • 根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作年限确定，分别为5天、10天或15天。

2. 单位未安排年假的赔偿责任：

   • 若单位因工作需要不能安排职工休年休假，需经职工本人同意，并按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这300%中，已包含单位支付职工正常工作期间的工资收入，因此，单位实际需额外支付的是200%的工资报酬。
   • 若单位未征得职工同意，单方面不安排年休假，则同样需按照上述标准支付未休年休假工资报酬。

3. 特殊情况下的处理：

   • 若职工因本人原因且书面提出不休年休假，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，无需支付额外报酬。
   • 对于新入职或离职的职工，其当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。若单位未安排这部分年休假，同样需按照上述标准支付报酬。

4. 维权途径：

   • 若单位未依法支付未休年休假工资报酬，职工可以先与单位协商解决。
   • 协商无果的，职工可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，以维护自己的合法权益。

建议：职工在维权时，应保留好相关证据，如工作证明、工资单、未休年休假通知等，以便在争议解决过程中证明自己的主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可直接向我咨询。