结论前置：公司按30天折算月工资是否合法需分情况讨论，若劳动合同或规章制度有明确约定且不违反法律强制性规定则合法；若无约定或约定违法则不合法。遇到这种情况，可通过协商、投诉、申请仲裁或提起诉讼等方式维权。
具体分析如下：
合法性分析
- 有约定且合法的情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定工资的计算方式。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了按30天折算月工资，并且这种约定不违反法律、行政法规的强制性规定，也不损害劳动者的合法权益，那么这种约定是合法的。例如，双方约定月工资为固定数额，且明确该数额是按30天计算的日工资的总额，这种约定通常是有效的。
- 无约定或约定违法的情况：如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定按30天折算月工资，或者这种约定违反了法律、行政法规的强制性规定（如低于当地最低工资标准），或者损害了劳动者的合法权益（如通过不合理的折算方式减少劳动者应得的工资），那么这种约定是不合法的。
维权方式
- 协商：首先，劳动者可以尝试与公司进行协商，表达自己的诉求和理由，寻求双方都能接受的解决方案。
- 投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处，并要求公司改正。
- 申请仲裁：劳动者还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据和材料，请求仲裁委员会裁决公司支付应得的工资差额。仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
- 提起诉讼：如果劳动者对仲裁裁决不服，或者公司不履行仲裁裁决，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
建议：在维权过程中，劳动者应注意保留好相关证据和材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。同时，劳动者也应了解自己的权益和义务，合理表达自己的诉求，避免采取过激或违法的行为。如果遇到复杂的法律问题或不确定如何处理，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。