月工资按照30天计算是否合法，需结合具体情况及法律法规进行综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、法定月计薪天数标准
根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数的标准算法为（365天-104天）÷12月 = 21.75天，其中104天为全年的休息日天数。这一标准主要用于加班工资的计算等特定情况，是法定的月计薪天数标准。
二、一般情况下的合法性分析
双方约定情况：
- 如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定月工资按照30天计算，并且这种约定是双方自愿、平等协商的结果，同时确保劳动者的工资待遇不低于按照法定月计薪天数21.75天计算的工资，也不低于当地最低工资标准，那么这种约定通常会被认定为有效。法律尊重双方的意思自治，只要约定内容不违反法律法规的强制性规定，即可视为合法。
单方面设定情况：
- 若用人单位单方面将月工资按照30天计算，且未与劳动者协商一致，同时导致劳动者实际获得的工资低于按照法定月计薪天数计算的工资，或者低于当地最低工资标准，这种做法则是不合法的。它违反了劳动法律法规中关于工资支付的规定，侵害了劳动者获得合理劳动报酬的权利。
三、特殊情况下的合法性及影响
加班工资计算：
- 在涉及加班工资计算时，必须按照法定的月计薪天数21.75天来计算日工资，再以此为基数核算加班工资。如果按照30天计算日工资来核算加班工资，会导致劳动者实际拿到的加班工资低于法定标准，从而损害劳动者的合法权益。
最低工资标准保障：
- 即使劳动合同中约定了按30天计算工资，如果该约定导致员工的工资待遇低于当地最低工资标准，那么该约定也是无效的。员工有权要求公司按照合法的标准支付工资，以保障其基本生活需求。
四、实际操作建议
审查劳动合同：
- 劳动者应仔细审查劳动合同中的工资计算条款，确保自己的权益不受侵害。如果合同中有不明确或存在疑问的地方，应及时向用人单位咨询并要求解释。
保留证据：
- 在工作过程中，劳动者应保留好与工资计算相关的证据，如工资条、考勤记录等。这些证据在后续可能发生的劳动纠纷中将成为重要的维权依据。
及时维权：
- 如果劳动者发现用人单位存在违法计算工资的行为，应及时与用人单位协商解决。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结来说，月工资按照30天计算是否合法，取决于双方是否有明确的约定以及约定内容是否符合法律法规的要求。在实际操作中，劳动者应密切关注劳动合同中的相关条款，并保留好相关证据，以便在必要时维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。