拿月薪的劳动者同样享有法定节假日。这是基于我国劳动法律法规的明确规定，旨在保障所有劳动者的休息休假权益，无论其工资支付形式是月薪、日薪还是时薪。以下从几个方面为你详细解释：
法定节假日的普遍适用性：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，法定节假日是全体劳动者共有的休息日，不因工资支付形式的不同而有所区别。这意味着，无论你是拿月薪、日薪还是其他形式的工资，都依法享有在法定节假日休息的权利。
法定节假日的工资支付：
- 在法定节假日期间，如果劳动者因工作需要而加班，用人单位应当按照法律规定支付加班费。对于拿月薪的劳动者来说，如果法定节假日加班，其加班费通常按照其日工资或小时工资的一定倍数来计算，具体倍数根据加班的具体情况（如工作日加班、休息日加班或法定节假日加班）而定。
- 如果劳动者在法定节假日没有加班，而是正常休息，那么用人单位无需支付额外的工资，因为月薪已经包含了劳动者正常工作时间的劳动报酬。
特殊情况下的法定节假日安排：
- 在某些特殊行业或岗位，如医疗、交通、公共安全等，由于工作性质的特殊性，劳动者可能需要在法定节假日期间工作。这种情况下，用人单位应当依法安排补休或支付加班费，以保障劳动者的合法权益。
法律建议：
- 如果你作为拿月薪的劳动者，在法定节假日期间被要求加班，但用人单位未按照法律规定支付加班费或安排补休，你可以向用人单位提出异议，并要求其依法履行义务。
- 如果用人单位拒绝履行义务，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结来说，拿月薪的劳动者同样享有法定节假日的休息权利，并且在法定节假日加班时，有权获得相应的加班费。如果你在法定节假日的权益受到侵害，不要犹豫，直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。