针对您提出的“员工自离怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
员工自离，即自动离职，是指劳动者在终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位的行为。对于这种情况，企业可以依据相关法律法规和内部规章制度进行如下处理：
一、依据企业规章制度行使行政处分权
企业通常会制定一系列规章制度来保证正常运转，其中包括工作制度、请假制度等。员工应严格遵守这些制度，不得无故不到岗、请假未准而擅离职守。对于自动离职的员工，企业可以按照旷工处理，并依据规章制度给予相应的行政处分。但企业在作出处理决定后，必须确保书面送达被处理人，若无法书面通知，则需审慎处理，确保程序符合法律法规规定，否则处理决定可能面临被确认无效的风险。
二、企业享有劳动合同解除权
企业有权制定符合本企业生产经营实际的规章制度，其中包括员工奖惩规定。只要这些规定不与现行法律规定相悖，企业就可以针对自动离岗人员适用惩处措施，包括解除劳动合同。在解除劳动合同时，企业应当将解除通知送达自动离职者本人，并妥善保管解除手续，以备后续可能出现的法律纠纷。
三、以离职人员违反劳动合同约定享有损失求偿权
如果员工自动离职给企业造成了损失，如招收录用费用、培训费用、直接经济损失等，企业有权依据《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》等相关法律法规要求员工进行赔偿。但企业需要提供证据证明这些损失是由员工的违约行为造成的。
四、对于违法保密义务、竞业限制以及签订专项培训协议约定服务期规定的离职人员，企业享受违约金求偿权
如果员工在离职时违反了保密义务、竞业限制或者签订了专项培训协议并约定了服务期，企业有权依据《劳动合同法》等相关法律法规要求员工支付违约金。违约金的数额通常根据培训费用、服务期尚未履行部分等因素进行确定。
处理建议：
完善企业规章制度：企业应制定完善的规章制度，明确员工自动离职的处理方式和程序，确保在处理时有章可循。
加强沟通与协商：在员工出现自离倾向时，企业应积极与员工进行沟通，了解原因并尝试协商解决，避免矛盾激化。
依法处理并保留证据：在处理员工自离时，企业应确保程序合法合规，并妥善保留相关证据，以备后续可能出现的法律纠纷。
关注员工权益：在处理过程中，企业也应关注员工的合法权益，避免过度处罚或侵犯员工权益。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。