外企关闭工厂时，员工赔偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，核心结论如下：

1. 经济补偿金
   根据《劳动合同法》第46、47条，工厂关闭属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形，用人单位需支付经济补偿金。具体标准为：

   • 计算基数：员工离职前12个月的平均工资（含基本工资、奖金、津贴等货币性收入，但加班费、福利费等非固定收入可能不计入）；
     
   • 计算年限：每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资；
     
   • 上限限制：若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，补偿标准按3倍工资计算，且补偿年限最高不超过12年（例如：当地社平工资为1万元/月，员工月工资5万元，则补偿基数为3万元/月）。

2. 代通知金（N+1情形）
   若外企未提前30日书面通知员工解除合同，需额外支付1个月工资作为代通知金（即“N+1”）。但需注意：

   • 仅当工厂关闭属于“客观情况重大变化”且未履行提前通知义务时适用；
     
   • 若已提前30日通知，则无需支付代通知金。

3. 特殊情形下的赔偿

   • 违法解除赔偿：若外企未依法履行程序（如未与员工协商变更合同、未支付经济补偿等），可能被认定为违法解除，需支付赔偿金（即经济补偿金的2倍，即“2N”）；
     
   • 未休年假补偿：员工未休完的带薪年休假，工厂需按日工资的300%支付报酬（含正常工资，即额外支付200%）；
     
   • 社保与公积金：工厂需为员工办理社保、公积金减员手续，并确保已足额缴纳至离职当月。

4. 操作流程与证据保留

   • 程序合规性：工厂需提供关闭的合法依据（如董事会决议、政府批文等），并与员工协商变更劳动合同（如调岗、降薪等），协商不成方可解除合同；
     
   • 书面通知：解除合同需以书面形式送达员工，并保留签收记录；
     
   • 工资结算：离职当日需结清工资、经济补偿等所有费用，并出具离职证明。

建议：若您或您所在企业涉及外企关闭工厂的赔偿问题，需重点核查劳动合同、工资记录、关闭程序等证据，确保赔偿计算合法合规。如有争议，可依据《劳动争议调解仲裁法》申请仲裁或提起诉讼。如有具体问题，可直接向我咨询。