结论：公司违法调岗降薪，劳动者不一定能直接仲裁获得2n赔偿，但可以依法主张自己的权益，包括要求恢复原岗位和薪资、获得经济补偿等，具体需根据实际情况判断。

分析说明：

1. 违法调岗降薪的性质：

   • 公司违法调岗降薪，首先构成对劳动合同的违反。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，双方均应严格履行。公司未经劳动者同意，擅自调岗降薪，违反了劳动合同的约定和法律规定。

2. 劳动者的权利：

   • 劳动者在面对公司违法调岗降薪时，有权拒绝并要求公司恢复原岗位和薪资。
   • 如果公司坚持违法调岗降薪，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担相应的法律责任。

3. 关于2n赔偿的说明：

   • “2n赔偿”通常指的是在特定情况下（如公司违法解除劳动合同），劳动者可以获得的赔偿金，其数额为劳动者在本单位工作年限乘以月工资的两倍。然而，在违法调岗降薪的情况下，劳动者并不直接获得“2n赔偿”。
   • 如果公司因违法调岗降薪导致劳动者被迫解除劳动合同，劳动者可以主张经济补偿，经济补偿的计算标准通常是根据劳动者在本单位的工作年限和月工资来确定，但并非一定是“2n”。具体数额需根据实际情况和法律规定来计算。
   • 如果劳动者希望获得更高的赔偿，需要证明公司存在恶意或重大过失，且这种调岗降薪行为对劳动者造成了严重损害，但这在实践中较为困难。

4. 劳动仲裁的流程与注意事项：

   • 劳动者在申请劳动仲裁时，应准备充分的证据，如劳动合同、工资单、调岗降薪通知等，以证明公司的违法行为。
   • 劳动仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。如果劳动者对裁决结果不服，还可以向法院提起诉讼。

行动建议：

• 如果你正面临公司违法调岗降薪的情况，建议首先与公司进行沟通协商，要求恢复原岗位和薪资。
• 如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁。
• 在申请仲裁或提起诉讼前，务必收集好相关证据，以支持自己的主张。
• 如有需要，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

后续思考依据：

• 劳动法律法规对劳动合同的履行、变更和解除都有明确规定，劳动者应了解自己的权利和义务。
• 在面对公司违法行为时，劳动者应勇敢维护自己的权益，通过合法途径寻求救济。
• 劳动仲裁和诉讼是解决劳动纠纷的重要途径，劳动者应了解相关流程和注意事项，以便更好地维护自己的权益。