法院一般会判决公司为员工补缴社保，若因未缴社保给员工造成损失，公司还需赔偿相应损失。具体分析如下：

1. 补缴社保是公司的法定义务：根据《社会保险法》等相关法律法规，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝或拖延。因此，当员工起诉公司不交社保时，法院首先会确认这一事实，并判决公司为员工补缴社保。

2. 公司需承担未缴社保的法律责任：如果公司未依法为员工缴纳社保，导致员工在享受社保待遇时受到损失，如无法领取养老金、无法享受医疗保险报销等，公司需要承担相应的赔偿责任。法院会根据员工的实际损失情况，判决公司赔偿相应的金额。

3. 特殊情况下的处理：在某些特殊情况下，如员工自愿放弃社保、公司已与员工协商一致不缴纳社保等，这些约定或行为都是无效的。因为缴纳社保是公司的法定义务，不能通过约定或协商来免除。因此，即使存在这些情况，法院仍然会判决公司为员工补缴社保。

建议：

• 公司应依法缴纳社保：为了避免法律纠纷和不必要的损失，公司应严格遵守相关法律法规，按时足额为员工缴纳社保。
• 员工应积极维护自身权益：如果员工发现公司未依法为自己缴纳社保，应及时向公司提出异议，并保留好相关证据。如果公司拒绝改正，员工可以向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

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