关于您提出的“上十二休十二是否违法”的问题，这主要涉及到我国关于职工工作时间的相关规定。

首先，我们需要明确的是，根据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日正常的工作时间应为8小时，每周工作40小时。这是我国对于职工工作时间的基本标准。

然后，我们来看您提到的“上十二休十二”的工作模式。在这种模式下，职工每日工作时间长达12小时，这明显超出了每日8小时的标准工作时间。虽然该规定也提到了，因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，可以实行其他工作和休息办法。但是，这并不意味着可以无限制地延长职工的工作时间。

实际上，任何单位和个人都不得擅自延长职工的工作时间。如果因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，也必须按照国家有关规定执行，比如需要支付加班费，且延长的工作时间也有一定的限制，不能无限制地延长。

因此，从法律的角度来看，“上十二休十二”的工作模式，如果未经职工同意且未按照国家规定支付加班费或未得到相关部门的批准，那么这种工作模式是违法的。它侵犯了职工的休息权利，也可能对职工的身心健康造成不良影响。

所以，我建议您如果遇到这种情况，可以与用人单位进行沟通协商，要求按照国家规定的工作时间进行工作，或者要求用人单位支付相应的加班费。如果协商无果，您还可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，以维护自己的合法权益。