关于三年的老员工被裁公司应赔偿多少的问题，这主要取决于裁员的具体情形以及是否符合相关法律法规的规定。以下我将从不同角度为您详细分析：
经济补偿金的一般规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位因经营状况发生严重困难、客观经济情况发生重大变化等原因需要裁员的，应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 对于您这种三年的老员工，如果公司合法裁员，您应获得的经济补偿金为3个月工资。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
违法裁员的情况：
- 如果公司裁员不符合法定条件或程序，即违法裁员，那么劳动者有权要求公司支付赔偿金。
- 赔偿金的标准是经济补偿金的两倍，即按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。
- 对于您这种三年的老员工，如果公司违法裁员，您应获得的赔偿金为6个月工资。
特殊情况的考虑：
- 如果您与公司签订的劳动合同中有特别的约定，比如关于裁员补偿的条款，那么应当按照合同约定来执行。
- 另外，如果公司裁员是因为您存在严重违反公司规章制度、严重失职等情形，且这些情形被公司依法证明，那么公司可能不需要支付经济补偿金或赔偿金。
建议：
- 在面对裁员时，首先要求公司出具书面的裁员通知，并明确裁员的原因和补偿方案。
- 如果对公司的裁员决定或补偿方案有异议，可以与公司进行协商，或者向当地的劳动争议调解组织申请调解。
- 如果协商或调解无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
总结：对于三年的老员工被裁，如果公司合法裁员，您应获得3个月工资的经济补偿金；如果公司违法裁员，您应获得6个月工资的赔偿金。但具体数额还需根据您的月工资和公司的实际情况来确定。如果您在裁员过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。