兼职一般没有传统意义上的“旷工”一说，但具体需根据兼职的性质、双方约定以及相关法律法规来判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 兼职的性质与定义：

   • 兼职通常指的是非全日制工作，与全日制工作相比，兼职的工作时间、工作地点、工作方式等可能更加灵活。
   • 在兼职关系中，劳动者与用人单位之间的权利义务关系可能不如全日制工作那样严格和明确。

2. “旷工”在全日制工作中的含义：

   • 在全日制工作中，“旷工”通常指的是劳动者未经用人单位同意，擅自缺勤或未按时到岗的行为。
   • 旷工可能构成违反用人单位规章制度的行为，用人单位有权根据规章制度对劳动者进行处罚，甚至解除劳动合同。

3. 兼职中“旷工”的适用性：

   • 如果兼职是按次计费或按工作量计费的：在这种情况下，劳动者未按时完成工作或未到岗可能不会直接被视为“旷工”，因为兼职的报酬通常与实际完成的工作量或工作时间直接相关。如果劳动者未完成工作，用人单位可能只需支付已完成部分的报酬，或者根据双方约定扣除相应费用。
   • 如果兼职有固定的工作时间和地点，且双方约定了考勤制度：在这种情况下，如果劳动者未经同意擅自缺勤，可能构成违反兼职合同或用人单位规章制度的行为。虽然这种行为可能不被严格称为“旷工”，但用人单位有权根据约定对劳动者进行处罚，如扣除报酬、解除兼职关系等。

4. 法律法规的考量：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，且非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
   • 对于兼职中的考勤、缺勤等问题，法律法规并未作出具体规定，而是留给了双方当事人自行约定。因此，在兼职关系中，双方应明确约定考勤制度、缺勤处理等相关事项，以避免纠纷的发生。

5. 建议与注意事项：

   • 明确约定：在签订兼职合同时，双方应明确约定工作时间、地点、报酬、考勤制度、缺勤处理等相关事项，以确保双方权益得到保障。
   • 遵守约定：劳动者应遵守兼职合同中的约定，按时完成工作或到岗。如果因特殊原因无法按时完成工作或到岗，应及时与用人单位沟通并说明情况。
   • 保留证据：在兼职过程中，双方应保留好相关证据，如工作记录、报酬支付凭证等，以备不时之需。

总结来说，兼职中是否有“旷工”一说取决于兼职的性质、双方约定以及相关法律法规。在大多数情况下，兼职可能没有传统意义上的“旷工”概念，但双方仍应明确约定相关事项并遵守约定。如果你在兼职过程中遇到了相关问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。