结论：按合同约定支付工资并非缺乏法律依据，相反，它是有明确的法律支撑的。下面我将从多个角度为你详细解释。

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了工资支付的基本原则和方式，即应当按照合同约定（在合法合规的前提下）进行支付。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这进一步强调了合同约定在工资支付中的重要性。

2. 合同约定的效力：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。一旦双方签订了劳动合同，就应当按照合同的约定来履行各自的义务。
   • 工资作为劳动合同中的重要条款之一，其约定具有法律效力。只要合同内容合法、合规，且双方自愿签订，那么按照合同约定支付工资就是合法的。

3. 可能存在的误解：

   • 有时候，人们可能会认为“按合同约定支付工资”缺乏法律依据，可能是因为对合同内容或法律规定存在误解。例如，合同中的工资条款可能违反了法律法规的强制性规定（如低于最低工资标准），或者合同本身存在欺诈、胁迫等情形导致无效。但这些情况并不意味着“按合同约定支付工资”这一原则本身缺乏法律依据。
   • 另外，如果用人单位未按照合同约定支付工资，劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

4. 实际建议：

   • 对于劳动者来说，在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付的部分，确保自己的权益得到保障。
   • 如果发现用人单位未按照合同约定支付工资，应当及时与用人单位沟通协商，要求其按照合同约定支付。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
   • 对于用人单位来说，应当严格遵守法律法规和合同约定，按时足额支付劳动者的工资。否则，不仅可能面临法律制裁，还可能损害企业的声誉和形象。

总结：按合同约定支付工资是有明确的法律依据的，它体现了劳动合同的约束力和法律效力。如果在实际操作中遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。