结论：店里装修放假期间是否需要支付员工工资，这主要取决于装修放假的性质以及员工与店铺之间的劳动合同或相关约定。一般来说，如果装修放假属于非员工原因造成的停工，且停工时间在一个工资支付周期内，店铺应当按照劳动合同规定的标准支付员工工资；如果停工时间超过一个工资支付周期，且员工提供了正常劳动，则支付不低于当地最低工资标准的报酬，若员工没有提供正常劳动，则店铺应按照不低于当地最低工资标准的70%支付员工生活费（具体比例可能因地区而异）。
详细分析：
非员工原因造成的停工：
- 如果店里装修放假是由于非员工原因（如店铺自身装修、设备维修等）造成的，且这种停工是临时性的，那么在一个工资支付周期内（通常是一个月），店铺应当按照劳动合同规定的标准支付员工工资。
- 这是因为，即使员工没有实际工作，但由于停工并非员工原因造成，店铺仍需承担支付工资的责任，以保障员工的基本生活需求。
停工时间超过一个工资支付周期：
- 如果停工时间超过一个工资支付周期，且员工在停工期间提供了正常劳动（如参与装修监督、协助清理等），则店铺应当支付不低于当地最低工资标准的报酬。
- 如果员工在停工期间没有提供正常劳动，根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，店铺应按照不低于当地最低工资标准的70%支付员工生活费（具体比例可能因地区政策而有所不同，需参照当地具体规定）。
劳动合同或相关约定的影响：
- 除了法律法规的规定外，员工与店铺之间的劳动合同或相关约定也是确定工资支付的重要依据。
- 如果劳动合同或相关约定中明确规定了装修放假期间的工资支付标准或方式，那么店铺应当按照约定执行。
建议与注意事项：
- 店铺在装修放假前，应与员工进行充分沟通，明确放假期间的工资支付标准或方式，并尽可能将相关约定写入劳动合同或补充协议中，以避免后续纠纷。
- 如果店铺因装修放假而需要调整员工的工作时间或工作任务，也应与员工进行协商，并确保调整后的安排符合法律法规和劳动合同的规定。
- 员工在遇到工资支付问题时，应及时与店铺沟通协商，如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。