您好，关于您提出的“没职业病体检就办理了离职手续是否违法”的问题，这主要取决于您是否从事接触职业病危害的作业。

首先，根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，对于从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位有义务组织上岗前、在岗期间以及离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。这是为了保障劳动者的健康权益，确保他们在离职前能够了解自己的健康状况，特别是是否因工作而患上职业病。

其次，如果用人单位未对从事接触职业病危害作业的劳动者进行离岗前的职业健康检查，就擅自解除或终止劳动合同，这种行为是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对于这类劳动者，用人单位不得依照经济性裁员或劳动合同到期等规定解除或终止劳动合同，除非已经完成了离岗前的职业健康检查。

现在，我们回到您的问题上来。如果您并未从事接触职业病危害的作业，那么用人单位在未进行职业病体检的情况下办理离职手续，可能并不构成违法。但是，如果您从事的是这类作业，而用人单位未进行离岗前的职业健康检查就办理了离职手续，那么这种行为就是违法的。

在这种情况下，您有权要求用人单位为您进行职业健康检查，并可能根据检查结果要求相应的赔偿或恢复劳动关系（如果符合相关法律规定的话）。同时，您也可以向当地的劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

总的来说，是否违法取决于您是否从事接触职业病危害的作业以及用人单位是否履行了相应的职业健康检查义务。如果您对此有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。