针对支部书记长期病假的情况，首先需要明确的是，这主要涉及到的是劳动法的相关规定以及单位内部的规章制度。以下是从不同角度给出的分析和建议：

1. 劳动法角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，用人单位应根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，且应支付病假工资或疾病救济费。
   • 病假工资的计算：通常，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，具体比例可能因地区和单位政策而异。计算公式可以表示为：病假工资 = 当地最低工资标准 × 80%（或更高比例，根据单位规定）。若单位有更优厚的病假工资政策，则按单位政策执行。
   • 医疗期的确定：医疗期的长短根据员工实际工作年限和在本单位工作年限来决定，一般从3个月到24个月不等。在医疗期内，员工享有病假待遇。

2. 单位规章制度角度：

   • 除了劳动法规定的医疗期和病假工资外，单位还可能根据自身情况制定更为详细的病假管理制度，包括病假的申请流程、所需证明材料、病假期间的考核等。
   • 建议：支部书记作为单位的一员，应首先了解并遵守单位的病假管理制度。同时，单位也应确保病假管理制度的合法性和合理性，避免侵犯员工的合法权益。

3. 实际操作建议：

   • 及时沟通：支部书记在需要请病假时，应及时与单位人事部门或上级领导沟通，说明病情和预计请假时间，并按照单位要求提交相关医疗证明。
   • 关注医疗期结束后的安排：医疗期结束后，如果支部书记仍无法返回工作岗位，单位可能需要根据实际情况进行岗位调整或解除劳动合同。此时，双方应再次进行沟通，并遵循相关法律法规和单位规章制度进行处理。
   • 保留证据：在整个病假期间，支部书记应保留好所有与病假相关的医疗证明、请假记录等证据，以备不时之需。

4. 特殊情况处理：

   • 如果支部书记的病情较为严重或特殊，可能需要更长时间的医疗期或特殊的照顾。此时，双方可以协商并寻求法律途径解决争议，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。

总结来说，支部书记长期病假的情况需要综合考虑劳动法规定、单位规章制度以及实际情况进行妥善处理。双方应保持沟通，确保病假期间的合法权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。