取现发工资本身并不直接违法，但可能存在一些法律风险和不合规的情况，具体取决于多种因素。以下从不同角度为你详细分析：
法律合规性角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。法律并未明确规定工资必须通过银行转账方式支付，因此，从法律条文上看，取现发工资并不直接违法。
- 然而，如果用人单位通过取现方式发放工资是为了逃避税务监管、少缴社会保险费或进行其他违法行为，那么这种行为就是违法的。例如，如果用人单位故意隐瞒工资总额，以减少应缴纳的社会保险费和税费，这就违反了相关法律法规。
实际操作与风险角度：
- 税务风险：取现发工资可能增加税务管理的难度，因为现金交易难以追踪和记录。如果用人单位未能准确记录和申报工资支出，可能面临税务部门的处罚。
- 劳动权益保障风险：对于劳动者而言，取现发工资可能使得工资记录不够透明，一旦发生劳动纠纷，如工资拖欠、克扣等，劳动者可能难以提供有效的证据来维护自己的权益。
- 财务管理风险：对于用人单位而言，大量使用现金进行工资发放可能增加财务管理的复杂性和风险，如现金丢失、被盗或误用等。
建议与合规操作：
- 尽量使用银行转账：为了降低法律风险和保障劳动权益，建议用人单位尽量使用银行转账方式发放工资。这样不仅可以确保工资支付的透明度和可追溯性，还有助于用人单位和劳动者更好地管理个人财务。
- 完善工资记录：如果确实需要取现发放工资，用人单位应当建立完善的工资记录制度，确保每笔工资支出都有准确的记录和凭证。同时，劳动者也应当妥善保管好自己的工资收条或相关凭证。
- 遵守法律法规：无论采用何种方式发放工资，用人单位都应当严格遵守相关法律法规，如按时足额支付工资、依法缴纳社会保险费等。
总结来说，取现发工资本身并不直接违法，但可能带来税务、劳动权益保障和财务管理等方面的风险。为了降低这些风险，建议用人单位尽量使用银行转账方式发放工资，并完善工资记录制度。如果你在劳动纠纷或工资福利方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。