入职14个月被辞退的赔偿问题，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若用人单位违法解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第87条，用人单位需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。

   • 经济补偿计算：工作每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算。您工作14个月，经济补偿为1.5个月工资（1年+0.5年）。
     
   • 赔偿金总额：1.5个月工资×2=3个月工资（即赔偿金为3个月工资）。
     
   • 工资标准：按解除劳动合同前12个月的平均工资计算（含奖金、津贴等货币性收入）。

2. 若用人单位合法解除劳动合同（如员工严重违纪、不能胜任工作等）

   • 无赔偿金，但需支付经济补偿：1.5个月工资（如前述计算方式）。
     
   • 例外情形：若因员工过错（如严重违反规章制度、被追究刑事责任等）被解除，用人单位无需支付任何补偿。

3. 若用人单位未提前30天通知解除（如裁员未通知）

   • 除经济补偿外，还需额外支付1个月工资作为代通知金（即“N+1”）。
     
   • 但需注意：代通知金仅适用于《劳动合同法》第40条规定的三种情形（如医疗期满、不能胜任工作等），若用人单位违法解除，则不适用此规则，直接按2倍赔偿金处理。

关键提醒：

• 赔偿金与经济补偿不可同时主张，违法解除时优先适用赔偿金（2倍经济补偿）。
  
• 实践中需核查解除理由是否合法（如用人单位是否举证证明员工违纪、不能胜任工作等），否则可能被认定为违法解除。
  
• 若用人单位未签订书面劳动合同，您还可主张11个月双倍工资差额（从入职第2个月起算），但需注意1年仲裁时效限制。

建议行动：

1. 要求用人单位出具书面解除通知，明确解除理由；
   
2. 收集工资条、劳动合同、考勤记录等证据；
   
3. 若协商无果，可向当地劳动仲裁委申请仲裁（时效1年）。
   

如有进一步细节（如解除理由、是否签订合同等），可随时补充说明，我会为您细化分析。