针对您提出的“入职11个月被辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，赔偿情况主要取决于辞退的具体原因以及是否符合相关法律法规的规定。

一、合法辞退且无需支付经济补偿的情形

如果您在试用期间被证明不符合录用条件，或者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正、因欺诈胁迫等手段使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同导致合同无效、被依法追究刑事责任等情形，用人单位有权解除劳动合同且无需支付任何经济补偿。

二、合法辞退但需支付经济补偿的情形

若您不存在上述过错，但用人单位因以下原因需要解除劳动合同，则需向您支付经济补偿：

1. 劳动者患病或非因工负伤：医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；
2. 劳动者不能胜任工作：经培训或调整岗位后仍不能胜任；
3. 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化：无法履行且协商未果。

对于您工作11个月的情况，经济补偿按一年计算，即支付一个月工资作为经济补偿。这里的“月工资”指的是您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、违法辞退的情形

如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，如无正当理由单方面解除或未按法定程序辞退，那么用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。对于您工作11个月的情况，赔偿金即为二个月工资。

四、特殊情况下的经济补偿标准

如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么向您支付经济补偿的标准应按职工月平均工资三倍的数额支付，同时向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

五、维权途径

如果您与用人单位就赔偿问题无法达成一致，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在整个过程中，我建议您咨询专业律师或劳动仲裁机构，以确保您的权益得到充分保护。

综上所述，您在工作11个月时被辞退的赔偿情况需根据具体原因及法律规定来判断。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。