不定时工时工作制在符合法定条件和程序的情况下是合法的。以下是对这一问题的详细分析：
一、不定时工时工作制的定义与法律依据
不定时工时工作制，是指因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条的规定，企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。这为不定时工时工作制的实施提供了法律依据。
二、不定时工时工作制的实施条件
行业与岗位特性：不定时工时工作制通常适用于那些因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量的岗位，如高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员等。
劳动行政部门批准：企业实行不定时工时工作制，必须经过劳动行政部门的批准。这是确保不定时工时工作制合法性的关键步骤。未经批准，企业不得擅自实行不定时工时工作制。
三、不定时工时工作制的合法性保障
保障劳动者权益：虽然不定时工时工作制在工作时间上具有一定的灵活性，但企业仍需保障劳动者的休息权和其他合法权益。例如，企业应合理安排劳动者的工作和休息时间，避免过度加班和疲劳工作。
遵守相关法律法规：企业在实行不定时工时工作制时，必须遵守国家关于劳动时间、劳动报酬、劳动安全卫生等方面的法律法规。例如，企业应按照国家规定支付劳动者加班费、提供必要的劳动保护条件等。
四、不合法实行不定时工时工作制的后果
如果企业未经劳动行政部门批准，擅自实行不定时工时工作制，或者虽然经过批准但违反相关法律法规的规定，损害了劳动者的合法权益，那么这种不定时工时工作制就是不合法的。企业可能面临劳动行政部门的处罚，如警告、罚款等，并需要承担相应的法律责任，如支付劳动者加班费、赔偿劳动者损失等。
五、建议与注意事项
企业应谨慎申请：企业在申请实行不定时工时工作制时，应充分考虑自身的生产特点和岗位需求，确保符合法定条件和程序。
劳动者应了解自身权益：劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的工作时间和休息休假安排。如果发现企业未经批准擅自实行不定时工时工作制或违反相关法律法规的规定，应及时向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
加强沟通与协商：企业和劳动者之间应加强沟通与协商，共同制定合理的工作和休息时间安排，确保劳动者的合法权益得到保障。
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